2011貴州省晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　六、考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合，先筆試后面試的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和《準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場參加考試。

　　筆試科目:

　　1.報(bào)考教師崗位的筆試科目為：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和本崗位所需的《專業(yè)知識(shí)》。其中：報(bào)考小學(xué)教師不限專業(yè)崗位的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《語文、數(shù)學(xué)合卷》，報(bào)考政史專業(yè)教師崗位的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《政治、歷史合卷》。

　　2.報(bào)考其他崗位的筆試科目為：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

　　筆試時(shí)間為2011年5月29日。筆試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。具體安排為：

　　上午9：00——11：00《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(總分各為150分)

　　下午14：30——17：00《專業(yè)知識(shí)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(總分各為150分)

　　報(bào)考教師崗位的：《專業(yè)知識(shí)》(含合卷學(xué)科)占筆試成績的60%，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》占筆試成績的40%。

　　報(bào)考其他崗位的：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績的60%，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》占筆試成績的40%。

　　(二)面試

　　經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本次招聘統(tǒng)一劃定最低分?jǐn)?shù)線120分(折算前總成績、不含加分)。筆試結(jié)束后，進(jìn)入最低分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試成績由高分到低分順序按招聘按崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。

　　如所確定進(jìn)入面試對象與所招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的崗位，由縣招聘辦取消或調(diào)整該崗位的招聘計(jì)劃。因計(jì)劃調(diào)整或取消的人員，其面試資格同時(shí)取消，并向社會(huì)公告。

　　如遇某崗位(或?qū)W科)進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。具體面試方案、時(shí)間另行通知。

　　(三)綜合成績計(jì)算

　　綜合成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算。筆試、面試、綜合成績計(jì)算均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　七、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)本崗位報(bào)考人員綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定;如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生綜合成績并列的同時(shí)參加體檢。如遇某崗位體檢合格人員達(dá)不到計(jì)劃招聘數(shù)的，按該崗位考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào));對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，超過時(shí)限的復(fù)檢申請不予受理。

　　體檢(復(fù)檢)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢(復(fù)檢)所需的費(fèi)用由考生自理。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對象�？h招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的指導(dǎo)和檢查(具體考核辦法另行制定)。

　　考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)和學(xué)籍檔案�？疾旃ぷ鲌�(jiān)持全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：

　　(一)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)沒有考核依據(jù)(畢業(yè)生檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　(四)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的;

　　(五)其它經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　考察合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)，從該崗位面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢、考察。

　　九、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用;對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補(bǔ)工作。

　　多崗位綜合統(tǒng)一招聘的，其聘用崗位的確定按綜合成績由高分到低分的順序，對照招聘崗位排名順序依次確定，不服從分配的，取消聘用資格。

　　新聘用人員實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，期間不予調(diào)整聘用崗位。

　　新聘人員工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。堅(jiān)持公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用制度，接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　《2011年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0859-7611925

　　監(jiān)督電話：0859-7610115、7610583

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