2011撫順市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　四、體檢、考核、公示

　　根據(jù)筆試、面試后，總成績由高到低，從合格人員中按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員�？偝煽儾⒘姓撸�按面試成績由高到低的順序確定。如面試 成績相同，則按筆試成績由高到低的排序，確定考核和體檢人選;如筆試成績也相同，則按行政能力測驗成績由高到低的排序，確定考核和體檢人選。

　　筆試、面試成績的權(quán)重比例分別為40%、60%，即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。招聘方式為面試考核的，總成績等于面試成績。

　　筆試成績、面試成績及總成績均保留一位小數(shù)。

　　(一)體檢

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢工作由市殘聯(lián)組織，在市人力資源和社會保障局指定的市以上綜合性醫(yī)院進行。

　　(二)考核

　　考核工作由市殘聯(lián)會同用人單位共同組織實施，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復(fù)查報考資格。

　　體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)市殘聯(lián)批準，可按照總成績依次遞補。

　　(三)公示

　　擬聘用人員名單，分別由市人力資源和社會保障局、市殘聯(lián)在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)、撫順殘聯(lián)網(wǎng)上公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　五、聘用

　　對公示無異議或者雖有反應(yīng)但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反應(yīng)有影響聘的問題并查有實據(jù)的(舉報人要有實名舉報)，不予聘用;對反應(yīng)有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　六、有關(guān)政策

　　(一)對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)屆畢業(yè)生考生可減免其考試考務(wù)費用。城鎮(zhèn)家庭的憑《低保證》，農(nóng)村家庭的憑縣級政府民政部門出具的特困證明，到報名現(xiàn)場辦理報名和減免費用手續(xù)。

　　(二)在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動棄權(quán)。

　　(三)凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

　　七、監(jiān)督

　　為加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立投訴、舉報電話：

　　市直機關(guān)工委紀工委監(jiān)督電話:2650247

　　市人力資源和社會保障局監(jiān)督電話:2424233

　　咨詢電話：7715631

　　八、本公告由撫順市殘疾人聯(lián)合會負責(zé)解釋。

　　附件：

　　1. 2011年撫順市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃信息表

　　2. 2011年市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表

撫順市殘疾人聯(lián)合會

二〇一一年三月十日

　　附件：本文和2個附件下載

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