2010年貴州鎮(zhèn)寧自治縣事業(yè)單位招聘公告(第二期)

　　七、體檢

　　按考生總成績，從高分到低分按所報崗位數(shù)以1：1比例確定體檢人員。體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳黔人發(fā)〔2005〕4號及黔人社廳通[2010]181號執(zhí)行。體檢費用由考生自理，體檢自動放棄及體檢不合格者不列入考核對象，空余崗位采取按考生總成績從高分到低分順延方式補充人員體檢。

　　八、考核

　　體檢合格人員列入考核對象，考核不合格或考核期間自動放棄的空余崗位按考生總成績高分到低分的方式順延補充體檢、考核，考核工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責，有下列情況之一者，不予聘用：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有違法犯罪記錄或嚴重違紀行為，或被司法機關(guān)確定為刑事犯罪的嫌疑人;

　　(三)有政治、經(jīng)濟和其它問題;

　　(四)報考人員提供虛假信息導(dǎo)致影響招聘結(jié)果的。

　　(五)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，進行公示，擬聘用人員經(jīng)公示7天無異議后，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。

　　(二)招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，須按人事管理權(quán)限的規(guī)定進行報批。招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　(三)聘用人員按規(guī)定實行試用(見習)期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間不合格的，解除聘用合同，并報縣人力資源和社會保障局備案，試用期間待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　(四)在職高中教師辦理調(diào)動手續(xù)后，實行試用期但不實行試用期工資，工資及福利待遇比照本縣同類教師執(zhí)行。

　　(五)聘用人員最低服務(wù)期限為三年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得與用人單位解除聘用關(guān)系。

　　十、紀律

　　(一)為使招聘工作做到公平、公開、公正，在招聘過程中嚴格按照國家有關(guān)保密程序進行，由縣紀檢、監(jiān)察、保密部門派員全程監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和透明度。面試成績、加分、考生總成績名單、擬聘用人選均在縣人民政府網(wǎng)站進行公示。

　　(二)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對招聘工作進行指導(dǎo)和檢查，嚴守紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序、嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。并嚴格執(zhí)行回避制度。如有違紀情況發(fā)生，對考生則取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

　　(三)招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　十一、其他

　　本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋，方案中未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　相關(guān)網(wǎng)站：安順市人民政府網(wǎng)

　　鎮(zhèn)寧布依族苗族自治縣人民政府網(wǎng) (http://www.gzzn.gov.cn/)

　　聯(lián)系電話：縣人力資源和社會保障局0853—6220062 聯(lián)系人：汪義菊

　　監(jiān)督電話：縣紀檢監(jiān)察部門 0853—6222204 監(jiān)督人：楊德榮

鎮(zhèn)寧自治縣2010年事業(yè)單位公開招聘工作人員

(第二期)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一〇年十二月二十一日

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