北京出臺(tái)新規(guī)：公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例至少達(dá)三成

　　本市區(qū)縣按公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗覆蓋比例，將分為全面開(kāi)展、部分開(kāi)展、達(dá)到基本要求、未達(dá)標(biāo)四等次，公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗的比率至少要達(dá)到33%。昨天，記者從市人社局獲悉，本市為推進(jìn)2010年全面推行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作和職位管理各項(xiàng)任務(wù)的完成，制定并實(shí)施了《2010年區(qū)縣開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗考評(píng)辦法》。

　　據(jù)透露，該辦法側(cè)重考評(píng)各區(qū)縣競(jìng)爭(zhēng)上崗的推行程度和職位管理政策落實(shí)情況、規(guī)范管理情況。競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)菩谐潭劝凑崭采w面分為全面開(kāi)展、部分開(kāi)展、達(dá)到基本要求、未達(dá)標(biāo)四個(gè)等次;政策落實(shí)情況包括公務(wù)員法職位管理配套法規(guī)執(zhí)行情況;規(guī)范管理包括職數(shù)管理、職務(wù)任免與升降、新錄用公務(wù)員任職定級(jí)、公務(wù)員交流遴選等工作是否按程序辦理。

　　記者了解到，今年本市主要是考評(píng)各區(qū)縣對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的推行程度。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)上崗的四個(gè)等次，該辦法要求“全面開(kāi)展”需實(shí)現(xiàn)“新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般都通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔產(chǎn)生”的工作目標(biāo)，且覆蓋面達(dá)到90%;“部分開(kāi)展”是按照規(guī)定程序組織開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，覆蓋面達(dá)到60%;“達(dá)到基本要求”是指按照規(guī)定程序組織開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗，覆蓋面達(dá)到33%;“未達(dá)標(biāo)”是指競(jìng)爭(zhēng)上崗覆蓋面未達(dá)到33%。該辦法還要求各區(qū)縣局應(yīng)于年底前總結(jié)目標(biāo)完成情況并形成自查書(shū)面材料。

　　另?yè)?jù)了解，本市針對(duì)市、區(qū)縣機(jī)關(guān)副處級(jí)以下公務(wù)員共119175人進(jìn)行的調(diào)查顯示，在這些公務(wù)員中，基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷少于2年的共有約1.66萬(wàn)人，占調(diào)查人數(shù)的14%左右。下一階段，市人社局將與市委組織部研究選派機(jī)關(guān)干部到基層一線補(bǔ)充工作經(jīng)歷。