2010年上半年遼寧事業(yè)單位招聘工作人員(第一批)

　　根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱省人社廳)《關(guān)于印發(fā)〈2010年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(遼人社[2010]211號(hào))精神，省人社廳組織省政府所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。為方便報(bào)考者查詢招聘崗位信息，招聘信息分兩批面向社會(huì)公布，第一批共招聘884名，其中管理崗位49名，專業(yè)技術(shù)崗位831名，工勤崗位4名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 招聘對(duì)象

　　符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

　　三、 招聘組織形式

　　省人社廳負(fù)責(zé)公開招聘工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，制定招聘工作實(shí)施方案和招聘公告，匯總和審核招聘計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公布以考試考核方式招聘的面試人員名單，統(tǒng)一公示擬聘人員、辦理備案手續(xù)等。各主管部門按照省人社廳的統(tǒng)一要求，會(huì)同用人單位組織實(shí)施公開招聘的筆試、面試、考核等工作。

　　四、招聘步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　第一批招聘信息發(fā)布時(shí)間為6月4日，第二批招聘信息發(fā)布時(shí)間為6月10日。有關(guān)招聘政策、招聘信息及考生注意事項(xiàng)等可登陸遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)、遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)(www.lnrc.com.cn)、遼寧省就業(yè)網(wǎng)(www.jyw.gov.cn)查詢。各用人單位具體的招聘崗位、人數(shù)、招聘辦法、資格條件等詳見各單位招聘公告及計(jì)劃信息表。

　　(二)報(bào)名

　　具體報(bào)名時(shí)間、方式見各單位招聘公告。報(bào)考者只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)考，不能同時(shí)用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證應(yīng)一致。報(bào)名期間，用人單位均設(shè)有咨詢電話，并安排專人值班，報(bào)考者對(duì)招聘信息中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，可撥打咨詢電話直接與用人單位聯(lián)系。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，由主管部門或用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。資格審查的內(nèi)容為崗位所需的任職條件及相關(guān)證件。2010年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可先行報(bào)名及考試，考試、體檢、考核合格后，按期畢業(yè)并于2010年12月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　(三)筆試

　　以考試考核方式招聘的崗位，筆試時(shí)間為7月20日之前，具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容詳見各單位招聘公告。

　　筆試內(nèi)容由主管部門會(huì)同用人單位確定，主管部門統(tǒng)一劃定所屬事業(yè)單位筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　(四)面試

　　以考試考核形式招聘的崗位，面試時(shí)間為8月30日之前，由主管部門會(huì)同用人單位組織。主管部門會(huì)同用人單位按照考生筆試成績(jī)由高到低順序確定面試人選，面試人選的比例、面試的內(nèi)容、形式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見各單位招聘公告。以考試考核形式招聘的崗位，面試人員名單分批在遼寧人事考試網(wǎng)上公布。

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，在面試前進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的，不得參加面試，所缺空額按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。凡所報(bào)材料主要信息不實(shí)的，將取消該報(bào)考者參加面試的資格。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不得聘用。

　　(五)體檢和考核

　　體檢人選，根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定�？偝煽�(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序確定。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重為5：5或4：6，具體比例及體檢時(shí)間、地點(diǎn)詳見各單位公開招聘公告。

　　體檢工作由主管部門會(huì)同用人單位組織，在省人社廳指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由主管部門會(huì)同用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格�？己说臅r(shí)間、方式由主管部門會(huì)同用人單位確定。

　　(六)聘用

　　公示及聘用工作由省人社廳統(tǒng)一組織，省人社廳將擬聘人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)上公示。公示期滿無疑義的，用人單位填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)備案。備案后，單位與受聘人員簽定聘用合同。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見習(xí)期1年)，國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。