2010年廣西稅務(wù)系統(tǒng)招聘后勤服務(wù)工作人員公告

　　四、招聘工作步驟和程序

　　招聘工作采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名所需材料

　　(1)報(bào)名者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫、打印專用《報(bào)名表》(見附件2)一式二份，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照2張(照片背面寫清姓名、報(bào)考崗位名稱)，于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。

　　(2)報(bào)名者須提供戶口簿、身份證、畢業(yè)證、工作經(jīng)歷證明等有關(guān)材料的原件及復(fù)印件。

　　(3)報(bào)考費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元，共60元，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按桂價(jià)費(fèi)[2007]86號(hào)文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，專用于公開招聘考試工作。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2010年3月1日至3日，上午8∶30-12∶00，下午3∶00-6∶00。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)及方式：請(qǐng)報(bào)名者攜帶相關(guān)材料、報(bào)名費(fèi)用直接到指定的報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(各招聘崗位報(bào)名地點(diǎn)詳見附件1)。

　　(3)報(bào)名者須對(duì)所填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)名資格。

　　3.資格審查

　　招聘單位對(duì)報(bào)名者在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

　　(二)筆試

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的相關(guān)知識(shí)和技能的掌握及運(yùn)用能力，主要涉及政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、社會(huì)公德和職業(yè)道德、公文寫作與處理、職業(yè)能力等方面內(nèi)容。

　　招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，確因需要在今年補(bǔ)缺的，經(jīng)自治區(qū)政府人事行政部門審核同意后，方能開考。

　　筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2010年3月14日(星期日)上午9：30—11：30。分值滿分為100分�？紙�(chǎng)設(shè)在各市。

　　(三)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定入圍面試的人選，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)60分以上為合格。面試統(tǒng)一于2010年3月28日(星期日)上午8：30開始，當(dāng)天結(jié)束�？紙�(chǎng)設(shè)在各市。

　　(四)體檢與考察

　　面試結(jié)束后，以總成績(jī)(總成績(jī)=筆試分+面試分)從高到低、按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.2的比例確定入圍體檢的對(duì)象，組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新招聘事業(yè)單位人員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，組織進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等情況。

　　(五)公示與聘用

　　對(duì)于擬聘用的人選，經(jīng)公示7天無(wú)異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用、入編手續(xù)。試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。有關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。