重慶：2009年市屬事業(yè)單位第四季度公開招聘簡章

　　六、考試

　　考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。要求博士研究生學(xué)歷的崗位免試公共科目，是否進行專業(yè)科目測試和具體的測試方式由主管部門會同用人單位確定。

　　(一)公共科目筆試(2009年12月6日)

　　職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》。公共科目分值100分。

　　筆試時間初定于2009年12月6日(星期日)，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

　　加分資格條件：

　　(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績按規(guī)定加5分。考生加分資格條件的確認：

　�、� “大學(xué)生志愿服務(wù)西部(重慶)計劃”須持市大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到招聘單位主管部門審查確認資格條件。

　�、凇叭�支一扶”大學(xué)生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報市級主管部門。

　　(2)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。

　　同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復(fù)計算。

　　(二)專業(yè)科目測試(12月7日至12月17日)

　　職員崗位專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》;專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能。專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位的專業(yè)科目測試由主管部門會同用人單位確定內(nèi)容并組織實施，市人社局將組織巡視。專業(yè)科目分值100分。

　　職員崗位專業(yè)科目測試時間初定于2009年12月6日(星期日)，具體時間及筆試地點詳見《準考證》;專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員崗位專業(yè)科目測試時間初定于12月7日至12月17日，具體時間、地點及方式見《一覽表》。

　　公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績，必須在市人力資源和社會保障網(wǎng)或用人單位主管部門的網(wǎng)站上公布。

　　(三)面試(12月30日前)

　　面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績公布一周后，由上級主管部門會同用人單位組織，參照重慶市公務(wù)員面試的有關(guān)規(guī)定進行，市人社局負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　面試比例為1:2或1：3(要求博士研究生學(xué)歷的可為1：1)，具體由主管部門會同招聘單位視擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。開考比例未達到1：2(特殊的緊缺崗位)或因缺考和自動放棄致使面試比例達不到1：2的，進入面試的考生各科成績均需達到60分以上(要求博士研究生學(xué)歷的崗位除外)。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　進入面試人員在考試成績公布后5個工作日內(nèi)，須持有關(guān)證件(須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到用人單位進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

　　面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　面試方式、時間及地點等見《一覽表》。

　　(四)考試總成績計算方式

　　考試總成績= 公共科目筆試成績(含加分)×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　要求博士研究生學(xué)歷的崗位：考試總成績計算方式由主管部門會同用人單位確定。

　　七、體檢和政審考核(1月15日前)

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(總成績相等時，除招聘單位有特殊規(guī)定外，依次以學(xué)歷和專業(yè)科目、面試成績高者優(yōu)先)。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。

　　體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面視且合格者)總成績從高分到低分依次遞補。