七、體檢和政審考核
(一)體檢
在面試成績(jī)達(dá)到60分以上人員中,按各招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次排序等額確定(總成績(jī)相同者報(bào)考職員崗位的以《管理基礎(chǔ)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先,報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試得分高者優(yōu)先)體檢人員。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))的要求并結(jié)合招聘崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),則按報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)政審
筆試、面試、體檢合格人員,由江津區(qū)人事局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考核。
因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),按報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生按考試總成績(jī)由高分到低分依次體檢后遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
考試、體檢、政審考核合格,由江津區(qū)人事局會(huì)同主管部門(mén)提出擬聘用人員名單并張榜公示7天,公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定進(jìn)行管理,享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿(mǎn),經(jīng)考核合格者,予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作政策性強(qiáng),要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督;要嚴(yán)肅紀(jì)律和杜絕不正之風(fēng),嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由重慶市江津區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
附件:江津區(qū)2009年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員一覽表
重慶市江津區(qū)人事局
二00九年十月二十一日
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