安徽：2009年直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　七、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負責(zé)，按照人事考試規(guī)則要求組織實施，集中在6月中旬至8月中旬進行。

　　根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試一般采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

　　崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線;如僅有1人參加專業(yè)測試，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入考核和體檢。

　　八、成績合成

　　應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%(如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權(quán)重可確定為35%、65%)。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，自行確定按1：1或1:2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　九、考核體檢

　　考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負責(zé)組織實施�？己酥饕獙�應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。考核合格人員具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號)執(zhí)行，須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　十、簽約聘用

　　對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無異議后，由省直主管廳局按人事管理權(quán)限，報省人事廳辦理有關(guān)報批手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)可提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　十一、有關(guān)要求

　　省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作政策性強、影響面廣，關(guān)注度高，事關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展后勁，事關(guān)就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，必須認真對待，謹慎從事。要嚴格執(zhí)行政策，主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認真履行職責(zé)，加強管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，建立工作責(zé)任制，確保公開招聘人員工作的順利進行和公開、公平、公正。

　　十二、有關(guān)事宜

　　本《公告》由省人事廳負責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢。

　　各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表》。

　　政策咨詢電話：0551-2603089 、2602109

　　考務(wù)咨詢電話：2862054 、2862049

　　監(jiān)督舉報電話：2602404

　　本次統(tǒng)一組織的招聘考試，省人事廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。