安徽：2009年直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

　　七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施，集中在6月中旬至8月中旬進(jìn)行。

　　根據(jù)不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試一般采取專(zhuān)業(yè)筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

　　崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn);如僅有1人參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試，則應(yīng)提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。

　　八、成績(jī)合成

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%(如專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重可確定為35%、65%)。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，自行確定按1：1或1:2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　九、考核體檢

　　考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己酥饕獙�(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察�？己撕细袢藛T具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進(jìn)行，體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行，須在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　十、簽約聘用

　　對(duì)考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議后，由省直主管廳局按人事管理權(quán)限，報(bào)省人事廳辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的，取消聘用資格。

　　根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　十一、有關(guān)要求

　　省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣，關(guān)注度高，事關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展后勁，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，必須認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎從事。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，主管部門(mén)特別是招聘單位要規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，建立工作責(zé)任制，確保公開(kāi)招聘人員工作的順利進(jìn)行和公開(kāi)、公平、公正。

　　十二、有關(guān)事宜

　　本《公告》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息，請(qǐng)考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢(xún)。

　　各招聘單位電話(huà)詳見(jiàn)《安徽省省直事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘人員崗位表》。

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-2603089 、2602109

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：2862054 、2862049

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：2602404

　　本次統(tǒng)一組織的招聘考試，省人事廳不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。