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2014浙江公務(wù)員申論熱點(diǎn):確保形成的制度長期管用

2014年公務(wù)員考試公告將陸續(xù)發(fā)布,考試吧整理部分公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)供各位考生參考學(xué)習(xí)。

  “確保形成的制度行得通、指導(dǎo)力強(qiáng)、能長期管用”,習(xí)近平總書記提出的這一明確要求,是一鼓作氣抓好第一批教育實(shí)踐活動收尾工作的剛性任務(wù),也是教育實(shí)踐活動成果能不能落地、成效能不能持久的關(guān)鍵一環(huán)。

  改作風(fēng)不僅是一場思想上的洗禮,也是一次制度機(jī)制上的變革。教育實(shí)踐活動一開始,中央就明確提出建立健全促進(jìn)黨員、干部堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的長效機(jī)制。在第一批活動中,各地各部門用制度的卡尺對違規(guī)行為進(jìn)行約束,以規(guī)則的紅線為灰色地帶豎起圍墻,廢止了一些不適用的制度,制定了一批新的制度,完善了不少已有的制度。抓好第一批活動收尾工作,關(guān)鍵就是讓這些制度富有旺盛的生命力,加緊釋放出制度的剛性約束力。

  制度設(shè)計(jì)是否科學(xué),決定了制度的生命長度。在建章立制過程中,有沒有認(rèn)真落實(shí)十八屆三中全會的要求,以改革精神推進(jìn)了各方面體制機(jī)制創(chuàng)新,強(qiáng)化了權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督?對那些帶有普遍性的問題,中央作出統(tǒng)一規(guī)定之后,各地是否結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了細(xì)化,以既治“流行病”又治“地方病”?對那些當(dāng)前的突出問題和需長遠(yuǎn)解決的問題,是否已作出制度安排,以既“堵風(fēng)”又“防風(fēng)”?在第一批活動的收尾階段,各地各部門要抓緊對已有制度進(jìn)行梳理,著力形成整體配套、嚴(yán)密完備的制度體系,以更好體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)要求,體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理和干部管理規(guī)律,體現(xiàn)廣大人民群眾意愿。

  制度建設(shè)關(guān)鍵是管用,要管用就必須務(wù)實(shí),切合實(shí)際、便于操作。不搞那些虛頭巴腦的空泛原則,不搞一刀切的統(tǒng)一要求,也不搞數(shù)量上的考核統(tǒng)計(jì)。在收尾階段,各地各部門要著力增強(qiáng)制度的針對性操作性,體現(xiàn)問題導(dǎo)向、對準(zhǔn)突出問題,不能籠而統(tǒng)之、大而化之;要有重點(diǎn)、重質(zhì)量、講實(shí)效,不能一味追求數(shù)量,更不能為了好看而定制度,防止用形式主義反對形式主義。這樣形成的制度,才會產(chǎn)生實(shí)際的效力,既能直接遏制突出問題的再出現(xiàn),又能從源頭上防止問題的新滋生。

  “有制度不執(zhí)行,比沒有制度危害還要大”。制度一經(jīng)確立,就要以鐵的紀(jì)律強(qiáng)化執(zhí)行力、約束力。對違反制度踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,堅(jiān)決杜絕“破窗效應(yīng)”。制度的剛性約束力才會產(chǎn)生倒逼機(jī)制,遏制和根治作風(fēng)之弊、行為之垢,助力清風(fēng)正氣的養(yǎng)成。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好守規(guī)的帶頭人、執(zhí)規(guī)的鐵面人,用對制度的敬畏與遵從強(qiáng)化人們的規(guī)則意識,用不折不扣的執(zhí)行樹立制度威信、發(fā)揮制度威力。

  作風(fēng)問題具有反復(fù)性、頑固性,“四風(fēng)”問題往往是沉疴積弊,很難畢其功于一役。避免抓一抓有好轉(zhuǎn)、松一松就反彈的現(xiàn)象,需要發(fā)揮制度的剛性約束,用制度管人管事管權(quán),從源頭上防止不正之風(fēng)。讓已經(jīng)形成的制度科學(xué)有效運(yùn)轉(zhuǎn)起來,產(chǎn)生密切聯(lián)系群眾、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的長效驅(qū)動力,我們就必定能凝聚奮力前行的強(qiáng)大正能量,把改革大業(yè)不斷推向前進(jìn)。

 

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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