首頁 考試吧論壇 Exam8視線 考試商城 網(wǎng)絡(luò)課程 模擬考試 考友錄 實用文檔 求職招聘 論文下載
2011中考 | 2011高考 | 2012考研 | 考研培訓(xùn) | 在職研 | 自學(xué)考試 | 成人高考 | 法律碩士 | MBA考試
MPA考試 | 中科院
四六級 | 職稱英語 | 商務(wù)英語 | 公共英語 | 托福 | 雅思 | 專四專八 | 口譯筆譯 | 博思 | GRE GMAT
新概念英語 | 成人英語三級 | 申碩英語 | 攻碩英語 | 職稱日語 | 日語學(xué)習(xí) | 法語 | 德語 | 韓語
計算機(jī)等級考試 | 軟件水平考試 | 職稱計算機(jī) | 微軟認(rèn)證 | 思科認(rèn)證 | Oracle認(rèn)證 | Linux認(rèn)證
華為認(rèn)證 | Java認(rèn)證
公務(wù)員 | 報關(guān)員 | 銀行從業(yè)資格 | 證券從業(yè)資格 | 期貨從業(yè)資格 | 司法考試 | 法律顧問 | 導(dǎo)游資格
報檢員 | 教師資格 | 社會工作者 | 外銷員 | 國際商務(wù)師 | 跟單員 | 單證員 | 物流師 | 價格鑒證師
人力資源 | 管理咨詢師考試 | 秘書資格 | 心理咨詢師考試 | 出版專業(yè)資格 | 廣告師職業(yè)水平
駕駛員 | 網(wǎng)絡(luò)編輯
衛(wèi)生資格 | 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 | 執(zhí)業(yè)藥師 | 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會計從業(yè)資格考試會計證) | 經(jīng)濟(jì)師 | 會計職稱 | 注冊會計師 | 審計師 | 注冊稅務(wù)師
注冊資產(chǎn)評估師 | 高級會計師 | ACCA | 統(tǒng)計師 | 精算師 | 理財規(guī)劃師 | 國際內(nèi)審師
一級建造師 | 二級建造師 | 造價工程師 | 造價員 | 咨詢工程師 | 監(jiān)理工程師 | 安全工程師
質(zhì)量工程師 | 物業(yè)管理師 | 招標(biāo)師 | 結(jié)構(gòu)工程師 | 建筑師 | 房地產(chǎn)估價師 | 土地估價師 | 巖土師
設(shè)備監(jiān)理師 | 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 | 投資項目管理師 | 土地登記代理人 | 環(huán)境影響評價師 | 環(huán)保工程師
城市規(guī)劃師 | 公路監(jiān)理師 | 公路造價師 | 安全評價師 | 電氣工程師 | 注冊測繪師 | 注冊計量師
繽紛校園 | 實用文檔 | 英語學(xué)習(xí) | 作文大全 | 求職招聘 | 論文下載 | 訪談 | 游戲
您現(xiàn)在的位置: 考試吧(Exam8.com) > 資格類考試 > 公務(wù)員考試 > 申論 > 申論熱點(diǎn) > 正文

2011年國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):富士康12連跳

2011年國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):富士康12連跳。

  2010年5月26日,深圳富士康龍華廠區(qū)大潤發(fā)商場前又有一名富士康的年輕員工墜亡,這是2010年內(nèi)富士康科技集團(tuán)所發(fā)生的第12起員工墜樓事件!至此,不到半年里,已經(jīng)“12連跳”,10死2傷。

  中國的低工資水平則是指在既定社會生產(chǎn)發(fā)展水平下,社會工資總額占國民生產(chǎn)總值的比例很小,以至于出現(xiàn)了社會平均工資處于一個很低水平的現(xiàn)狀。造成中國低工資水平的原因很多。最主要的還是由下面這兩方面的原因造成:

  一方面,勞動力市場。勞動力市場的價格即工資是由勞動力的供求關(guān)系決定的。勞動力的供大于求工資就會下降,供小于求就會上升。中國勞動力資源豐富,城市化進(jìn)程的加速使上億農(nóng)村勞動力從土地的束縛中“解放”出來,涌入各大中城市,以至使中國的勞動力大軍處于明顯的供大于求的狀態(tài),導(dǎo)致工資一直維持在較低水平。同時,中國目前的工會在真正維護(hù)職工或普通工人的利益方面,作用還十分有限,還沒有形成有效代表雇員與雇主進(jìn)行工資福利待遇談判的局面。勞動力供大于求的矛盾不但依然存在,而且無疑會使工資上漲造成巨大的壓力和新的不確定性。

  另一方面,中國的工資結(jié)構(gòu)體系不完善。目前中國的工資享有者大約可分為三部分:

  一是企業(yè)經(jīng)營者,實行高額年薪制。

  二是公務(wù)員及相關(guān)行政人員,一般由基本工資和獎金組成,獎金比重較大。

  三是占絕大多數(shù)的普通職工,他們的工資就是基本工資,獎金只占很少一部分。

  這種工資結(jié)構(gòu)為收入差距留下了巨大的空間,也成為國家調(diào)節(jié)工資收入差距的盲點(diǎn)和難點(diǎn)。國家財力公平而有區(qū)別地解決這三部分工資享有者的勞動報酬,直接地而不是間接地提高低工資者的收入,至今仍是各級政府亟待破解的難題。

  富士康是中國打工仔經(jīng)濟(jì)的一個縮影,12連跳的背后。

  一方面是在代工領(lǐng)域的過度競爭造成毛利不斷下滑,富士康必須把機(jī)器開得更快,雇傭更多更廉價勞動力通過延長勞動時間獲取代工利潤,實踐著馬克思的剩余價值理論資本家靠延長勞動時間剝削工人創(chuàng)造的剩余價值。

  另外一方面卻是廉價勞動力雖然依然存在,但是賴以支撐富士康盈利模式的新生代90后打工者的心理和生理已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化他們更加嬌嫩但有著更豐富的向往和追求,他們自信但脆弱、叛逆但缺乏交流溝通,這就要求富士康必須改變簡單粗暴的半軍事化管理方式,實行更加人性化的管理、提高待遇,但這樣做的結(jié)果必然是犧牲部分效率和利潤,甚至可能導(dǎo)致虧損。工人總是要求漲工資,客戶老吵著要降價,以低廉勞力及鐵血管理成就的富士康代工輝煌在中國正在走向末路。

  富士康12連跳事件折射出中國舊有經(jīng)濟(jì)增長模式與新生代勞動者之間的格格不入,以及中國經(jīng)濟(jì)、社會轉(zhuǎn)型中面臨的一些迫切問題。這些問題正是轉(zhuǎn)型中國問題的縮影,數(shù)十萬人口遷移,卻沒有相應(yīng)的社會管理機(jī)制配套,戶籍制度、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)等障礙仍把外來打工者們遠(yuǎn)遠(yuǎn)地?fù)踉诹顺鞘兄。外來打工者社會?quán)益、生活權(quán)益的欠債已到了不得不還的時候,如果這些問題不盡快解決,富士康以及類似的企業(yè)難免還會發(fā)生這樣或那樣的草草了結(jié)生命的悲劇。

文章搜索
在線名師 1 2 3 4
華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
公務(wù)員考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果公務(wù)員考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本公務(wù)員考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。