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三、假設(shè)你是某省政府一名工作人員，請(qǐng)結(jié)合給定資料，草擬一份《關(guān)于提升公務(wù)員職業(yè)精神的意見》的內(nèi)容要點(diǎn)。(20分)
【參考答案】
關(guān)于提升公務(wù)員職業(yè)精神的意見
改革開放以來(lái)，我省各級(jí)政府、各級(jí)部門存在機(jī)構(gòu)臃腫、官員權(quán)力有效制衡不足的問(wèn)題，目前的改革仍沒(méi)有跳出“精簡(jiǎn)—膨脹—再精簡(jiǎn)—再膨脹”的怪圈，加之缺乏必要的權(quán)力制衡機(jī)制以及部分官員本身能力不足，最終導(dǎo)致出現(xiàn)一些公務(wù)員上班聊天、打牌甚至貪污受賄、生活腐化等惡劣現(xiàn)象。
公務(wù)員是公共權(quán)力的行使者，其職業(yè)精神直接決定了政府的管理水平和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展成效，因此提升公務(wù)員職業(yè)精神有利于廣大公務(wù)員堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)，這也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和解決公務(wù)員隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題的需要。因此，在職業(yè)倦怠病普遍高發(fā)的情況下，為了進(jìn)一步提升我省公務(wù)員職業(yè)精神，要做好以下工作：
一是完善公務(wù)員進(jìn)出機(jī)制�？刂坪霉珓�(wù)員招聘源頭，對(duì)表現(xiàn)不良的公務(wù)員給予處分。二是加大對(duì)違背公務(wù)員職業(yè)精神行為的懲處力度。從體制上、制度上切實(shí)減少權(quán)力行為的隨意性。三是強(qiáng)化公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制。合理設(shè)置監(jiān)督部門，探索建立無(wú)盲區(qū)的監(jiān)督機(jī)制。四是鼓勵(lì)公務(wù)員確立人生目標(biāo)，堅(jiān)定理想信念。使他們能夠堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)并勤于工作實(shí)踐，最終增長(zhǎng)知識(shí)才干，服務(wù)于人民。
四、參考給定資料，以“公職人員職業(yè)精神”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇文章。(40分)
【參考例文】
加強(qiáng)制度建設(shè) 切實(shí)提升我國(guó)公職人員的職業(yè)精神
我國(guó)公職人員隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、黨和人民充分信賴的隊(duì)伍。但最近幾年，公務(wù)員上班時(shí)間無(wú)所事事的狀況屢見報(bào)端。2011年6月以來(lái)，論壇、微博等網(wǎng)絡(luò)載體更是連續(xù)曝光基層官員“性丑聞”事件，引發(fā)輿論嘩然，嚴(yán)重破壞了以公務(wù)員為代表的公職人員在群眾心中的信任感，影響了國(guó)家的安定和民心的穩(wěn)定，阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，甚至損害了我國(guó)的國(guó)際形象。
這些“丑聞”之所以屢禁不止，關(guān)鍵在于制度不健全、監(jiān)管不強(qiáng)勁、思想不過(guò)關(guān)。因此，為了有效遏制類似“丑聞”的滋生和蔓延，打造具有鮮明的政治取向、崇高的職業(yè)道德、高尚的行為操守、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、時(shí)代的創(chuàng)新意識(shí)、無(wú)私的公共精神的公職人員隊(duì)伍，就要對(duì)我國(guó)公職人員職業(yè)精神進(jìn)行重塑，這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，也對(duì)全社會(huì)具有重要的示范作用。
要筑牢思想防線，完善教育宣傳機(jī)制。公職人員各個(gè)部門要積極開展思想政治教育工作，以座談會(huì)、先進(jìn)報(bào)告團(tuán)等多種形式抓典型、樹模范，不斷地堅(jiān)定理想信念，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。督促領(lǐng)導(dǎo)干部常修為政之德、常懷律己之心，提高領(lǐng)導(dǎo)干部為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。
要健全體制網(wǎng)絡(luò)，以制度為保障。一是完善公務(wù)員進(jìn)出機(jī)制。把好“進(jìn)口關(guān)”，將那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才發(fā)展到隊(duì)伍中來(lái)，以保證國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì);對(duì)于表現(xiàn)不良的公務(wù)員，按照其情節(jié)輕重相應(yīng)地給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除的處分。二是強(qiáng)化公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制。探索自上而下和自下而上監(jiān)督相結(jié)合，部門內(nèi)部和部門外部監(jiān)督相結(jié)合，事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制。向社會(huì)明示安全舉報(bào)的有效途徑，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神嘉獎(jiǎng)，使廣大人民群眾、民間組織及社會(huì)團(tuán)體的力量都能夠參與到監(jiān)督中來(lái)。三是加強(qiáng)立法和違法懲處機(jī)制。本著有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的原則，從體制上、制度上減少權(quán)力行為的隨意性，防止人民公仆變成人民主人。
提升公職人員職業(yè)精神建設(shè)，不僅是公職人員的事情，也是關(guān)涉我們每個(gè)人的事情。雖然這是一個(gè)系統(tǒng)工程，工作極為復(fù)雜、任務(wù)相當(dāng)艱巨，但只要有健全的規(guī)章制度、過(guò)硬的思想意識(shí)和強(qiáng)勁的監(jiān)督力量，并充分借鑒國(guó)外有關(guān)公職人員倫理道德建設(shè)的成熟經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)兼顧國(guó)情，可貴的“西柏坡精神”一定會(huì)在全國(guó)生根發(fā)芽，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的思想保障。
