隨著2012年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員招考工作的啟動,考生開始進行職位選擇。為幫助廣大考生選擇到最適合自已的崗位,提高成功概率,中公教育專家針對歷年報考中所存在的問題,特提出以下五點報考誤區(qū),供廣大考生參考,希望能對考生選擇職位有所幫助。
誤區(qū)一:盲目跟風(fēng)或熱衷于報考“沒有專業(yè)限制”職位
首先,我們針對“熱門”職位這個給大家做一分析,我們很多同學(xué),在報名的時候,沒有仔細權(quán)衡自己的優(yōu)、略勢,謹(jǐn)慎報考,而是倉促的決定自己的報考職位,或者是人云亦云,盲目跟風(fēng),放棄了對自己人生中謹(jǐn)慎的一次主動的把握,可能直接導(dǎo)致公務(wù)員考試失利。
【示例】2011年的國家公務(wù)員考試前十大熱門報考職位的平均競爭比例是3414.8:1,最熱門的職位報考人數(shù)達到了4961人,而該職位計劃招錄人數(shù)只有1人。
以上就說明考生在倉促中盲目填報報考職位,沒有意識到高度競爭的情況。
其次,關(guān)于專業(yè)的問題,要進行一個辯證的一個看法和思考,所謂“冷門”,一定相對“熱門”而言,我們所謂的絕對的“冷門”,也就是說沒有任何職位需要和專業(yè)限制的,這個專業(yè)沒有任何一個職位滿足你,這肯定是不存在的,只能說明一個問題,就是你對自己的職位信息表沒有進行通覽和了解;蛘呤钦J(rèn)為自己的專業(yè)比較冷僻而放棄,導(dǎo)致有的專業(yè)因為比較冷門未達到最后的錄取比例人數(shù)而被撤銷。
【示例】某個崗位錄取人數(shù)是兩個人,錄取比例為1:5,那就意味著過線的話要有十個人進入面試,因為專業(yè)比較冷門,過線的人可能只有七八個人甚至只有五六個人,未能達到錄取比例。
我們建議大家不要走一個極端,都去報名那些沒有專業(yè)限制的專業(yè),2011年國考報考大部門的熱門職位都對專業(yè)、學(xué)歷和基層工作經(jīng)驗方面要求較低,很多考生都填報這樣的職位,這樣就造成了職位填報的擁堵,大家看到的是大報考熱門崗位,致使某些崗位無人問津,導(dǎo)致比例嚴(yán)重失調(diào)。
【示例】2011年氣象局延續(xù)往年情況再度成為冷門;中國民用航空局新疆管理局招錄人數(shù)為12人,無人問津。
同樣的道理,你認(rèn)為“熱門”那么大家也同樣會這么認(rèn)為,勢必造成血拼的局面,所以建議大家在報考是不要走極端。
關(guān)于應(yīng)該怎樣避免這種風(fēng)險,考生應(yīng)該怎么填報自己適合的職位?究其根本,廣大考生應(yīng)該先對自我進行全方位的定位,了解自身情況,對癥下藥?梢郧宄脑谝粡埣埳蠈懨髯约旱膶I(yè)、學(xué)歷、特長、適應(yīng)能力等等情況,看起來一目了然,根據(jù)所分析的情況,在填報職位的變數(shù)中找到一個基準(zhǔn)點,在填報過程中,考生應(yīng)該在不同時段的關(guān)注你所報考的職位變數(shù),競爭比例怎么變化,有什么樣的趨向,對所填報的職位有一個規(guī)劃。
最后,提醒廣大考生,要審時度勢,不能盲從,更不能隨便報考。
誤區(qū)二:碩士可以報考學(xué)歷要求為本科的職位。
很多考生研究生已經(jīng)畢業(yè),并取得了碩士學(xué)位,但是在報考過程中看到報考要求為本科學(xué)歷,就直接報考,結(jié)果審核沒有通過,慘痛收場。為了杜絕這種情況的發(fā)生,廣大考生在報考過程中要嚴(yán)格按照報考條件選擇職位,如要求學(xué)歷為本科,那么碩士是不能報考的;如學(xué)歷要求為本科及以上,那么碩士是可以報考的。
我們同學(xué)報考時應(yīng)該堅持就高不就低的原則,根據(jù)自己的學(xué)歷、政治面貌及基層工作經(jīng)驗,就近選擇自己的相應(yīng)追平的職位,例如碩士學(xué)位的考生盡量選擇符合自己的學(xué)歷要求的職位,這樣競爭率會相對低一些。
【示例】有一個考生的最高學(xué)歷是碩士,所學(xué)專業(yè)是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué),他在報考中擬定了8個職位,有商務(wù)部、國家發(fā)改委、國家行政學(xué)院等等,其中以國家發(fā)改委的這個職位為主,職位的要求是:基層工作經(jīng)驗兩年、大學(xué)英語六級(2009年參加英語六級考試在425分以上)、具有扎實的法律專業(yè)知識和較好的較強的綜合協(xié)調(diào)能力,同時必須是法學(xué)經(jīng)濟學(xué)方向,本科以上學(xué)士學(xué)歷、中共黨員。這些條件考生都符合。
在以上這種情況下,考生就應(yīng)該考慮一下,他的情況是學(xué)歷相對比較高的,那么在這個職位的要求下,他的優(yōu)勢是否可以體現(xiàn),還要考慮到,他本身是學(xué)經(jīng)濟學(xué)的,而要求是法學(xué)經(jīng)濟法方向,并要求兩年的基層工作經(jīng)驗,這樣,就應(yīng)該再仔細地選擇一下?忌诳吹焦┻x職位的時候,不要馬上給自己定位,因為在同等條件下,有很多考生關(guān)注這個職位,那么,考生就一定要衡量,在眾多考生報名的同時,自己的優(yōu)勢怎樣才能得到更好的發(fā)揮。
誤區(qū)三:報考招錄人數(shù)相對較多的職位成功率高。
【示例】2011年最高人民法院的聘任制書記員職位,它招錄的人數(shù)不是1個或2個,而是25個。
這樣的招考職位對于考生來說概率會不會大一些呢?這樣我們得看相對的比例,招考的人數(shù)多,但是報考的人數(shù)同樣也會很多,報考的人數(shù)平均到招考的人數(shù)比例,它實際上跟幾百個考生競爭一個崗位是一樣的。當(dāng)你這樣想的時候,你的競爭對手也是這樣想的。所以考生在報考的時候,不要單一的考慮報考人數(shù),還要綜合全面的考慮報考的職位。
誤區(qū)四:報考只因就業(yè)壓力,因此只要考上公務(wù)員即可,其他無所謂
首先,我們從這位考生思想上來進行分析,這種不考慮各種因素,只是一味的為了就業(yè)壓力、工作環(huán)境不好等因素,簡單的就把考公務(wù)員作為救命稻草一樣僅僅抓住不放,這種想法本身就是有誤的。
其次,眾所周知,中國人“家庭觀念”是非常強,很多獨生子女的父母都希望孩子在身邊工作,好照顧他們,成了家的更是不能離開自己組建的小家庭。所以在這里提醒廣大考生在選報時要慎重考慮,理性對待,不能盲目進行選擇。
在紛繁的職位信息中找到適合自己的那個職位,如同在茫茫人海中尋找自己的另一半,不是靠幾條原則能大徹大悟,一通百通的,大家要靈活運用,仔細抉擇。在眾多經(jīng)驗和案例中,領(lǐng)悟到自己的職位規(guī)劃真諦。
希望大家在理性的思考和規(guī)劃中,找到真正才盡其用,并且為社會創(chuàng)造價值,為自己的成長提供良好環(huán)境的理想職位!
最后,不管是應(yīng)屆生還是在職人員一定要針對自身的特點去選擇適合的職位,什么是最好的,適合的就是最好的。
誤區(qū)五:有工作經(jīng)驗的社會在職人員報考中央國家公務(wù)員優(yōu)勢較應(yīng)屆生更大一些。
中央關(guān)于加大從基層一線選拔干部力度的精神,2012年度中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)多數(shù)職位將錄用具有基層工作經(jīng)歷人員,這是否意味著應(yīng)屆生處于相對劣勢地位?事實上,這并不意味著應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考國家公務(wù)員,市(地)級以下直屬機構(gòu)特別是縣級直屬機構(gòu)將主要招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生,同時也招錄一定數(shù)量具有基層工作經(jīng)歷的人員,從而積極引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉。
首先,在職人員有一定優(yōu)勢,,據(jù)不完全統(tǒng)計,有很多職位是要求有相關(guān)幾層經(jīng)驗的,有的甚至需要3年或5年以上的工作經(jīng)驗,這就為社會在職人員提供了一個很好的機會平臺,但是也不能忽視在職人員自身的劣勢,一是內(nèi)在原因,年齡、心里和各種生活壓力都相對來說比較大;二是外在阻力,如工作,家庭等瑣碎事情占據(jù)了生活的全部。雙重因素導(dǎo)致在職人員信心受挫,備考失利。
其次,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識到自己優(yōu)、劣勢。劣勢就在于工作經(jīng)驗缺乏,優(yōu)勢是他們擁有的知識都比較新、更新能力較強、適應(yīng)能力強、應(yīng)對變化的能力比較活躍、精力和體力也正處于一個上升的階段,所以應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該充分的利用好這些優(yōu)勢,打好這次戰(zhàn)役。
分析優(yōu)、劣勢的最終目的是為了使廣大考生能夠正確認(rèn)識自己,最終找到適合自己的職位。
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