2011年北京市遴選公務(wù)員考試考情分析及備考指導(dǎo)

　　2011年3月14日，《北京市2011年公開遴選公務(wù)員公告》發(fā)布，北京市級(jí)機(jī)關(guān)面向各區(qū)縣公開遴選公務(wù)員93人。下面，專家就北京市遴選公務(wù)員考試的有關(guān)情況進(jìn)行解讀，幫助考生順利備考。

　　首先，分析一下考試特點(diǎn)：

　　(1)招考單位出臺(tái)遴選工作方案，明確有關(guān)規(guī)定。本次遴選考試，招考單位眾多，有22個(gè)之多，符合條件的考生擇報(bào)方向較多。

　　每個(gè)招考單位均有單獨(dú)的遴選工作方案，對(duì)指導(dǎo)思想、遴選職位、資格條件、實(shí)施步驟等內(nèi)容進(jìn)行了較為細(xì)致的規(guī)定。

　　各單位的遴選工作方案對(duì)報(bào)考資格條件在《公告》基礎(chǔ)上進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，嚴(yán)格控制報(bào)考范圍，這在一定程度上降低了符合條件考生的競(jìng)爭(zhēng)壓力，同時(shí)體現(xiàn)出在符合條件的考生中“精中選優(yōu)”的特點(diǎn)。

　　另外，細(xì)致的工作方案可以幫助考生對(duì)招考流程、考試時(shí)間、內(nèi)容等有關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確把握，十分有利于考生備考。

　　(2)考試內(nèi)容基本確定，注重“干什么考什么”，測(cè)查專業(yè)能力和崗位匹配度。大部分單位在遴選工作方案中對(duì)有關(guān)考試內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定，使各單位考試內(nèi)容基本確定。

　　各單位對(duì)筆試考試內(nèi)容的規(guī)定不盡相同，但都是根據(jù)本單位有關(guān)職位的職位要求規(guī)定考試內(nèi)容，體現(xiàn)出對(duì)專業(yè)能力和崗位適應(yīng)度的高度重視，遵循“干什么考什么”的考試原則。

　　面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的考試形式，具體測(cè)評(píng)要素也不盡一致，但是仍然沒有跳出結(jié)構(gòu)化面試基本測(cè)評(píng)要素范圍之內(nèi)，在基本測(cè)評(píng)要素之內(nèi)著重選取適合本單位有關(guān)職位所需的能力要去進(jìn)行測(cè)評(píng)，同樣遵循“干什么考什么”的命題原則。

　　(3)考試成績(jī)計(jì)算引入“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”，面試環(huán)節(jié)需提交業(yè)績(jī)報(bào)告，體現(xiàn)出能力和業(yè)績(jī)并重的特點(diǎn)。

　　在面試環(huán)節(jié)，各面試人選需要提交不少于1500字的工作業(yè)績(jī)報(bào)考，對(duì)面試人選進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，并且按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按照4：4：2的比例構(gòu)成計(jì)算總成績(jī)。

　　在成績(jī)計(jì)算中引入“業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)”，且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占20%的權(quán)重，在考試考查考生能力的前提下，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)來一較高下，體現(xiàn)出遴選工作對(duì)考生過去工作成績(jī)的肯定，也符合公務(wù)員“德、能、勤、績(jī)、廉”的考核要求。

　　其次，根據(jù)遴選考試的特點(diǎn)，對(duì)遴選考試命題趨勢(shì)進(jìn)行分析

　　遴選公務(wù)員考試的考試難度，介于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試和公務(wù)員考試之間，注重對(duì)公務(wù)員基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的考查，通常會(huì)結(jié)合黨的有關(guān)理論、從事工作相應(yīng)的制度和法律、時(shí)政熱點(diǎn)、辦文辦會(huì)辦事等公務(wù)員實(shí)務(wù)、寫作等內(nèi)容來命題，并在命題中根據(jù)具體職位的需求而有所選擇、有所側(cè)重。

　　再次，給廣大考生提供一些備考建議和指導(dǎo)

　　(1)明確備考方向，掌握基本內(nèi)容。以2009年中組部修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》和報(bào)考單位的《遴選工作方案》為綱，掌握基本理論和知識(shí)。

　　(2)把握崗位特點(diǎn)，洞悉崗位職責(zé)�？忌�要了解自己所報(bào)考的崗位特點(diǎn)，了解該崗位的工作內(nèi)容和工作需求，根據(jù)有關(guān)崗位需求復(fù)習(xí)備考。

　　(3)掌握基本題型，內(nèi)化解題技巧�？忌�在掌握基礎(chǔ)知識(shí)，明確崗位職責(zé)的前提下，還要掌握有關(guān)題型的答題技巧。案例分析、寫作、公文寫作等不同的題型都有一定的解題技巧和高分策略，掌握有關(guān)技巧和策略是必不可少的。

　　(4)全真模擬訓(xùn)練，全面提升能力。掌握基本題型之后，有針對(duì)性地進(jìn)行模擬訓(xùn)練將幫助考生在短期內(nèi)迅速掌握解題技巧并內(nèi)化為自己的能力。這時(shí)做一些全真模擬訓(xùn)練，聆聽專家的指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)，將對(duì)考生在考試中勝出十分有益。

　　另外，對(duì)考試內(nèi)容作出明確規(guī)定的單位為廣大考生整理如下：