2011年安徽省公務(wù)員考試公告于2月28日正式發(fā)布，今年公告與去年相比，變化不大，繼續(xù)延續(xù)了安徽省考1+ X的考試風(fēng)格，側(cè)重對于專業(yè)人才的需求。有一些小的變動，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、有2年以上基層經(jīng)歷者招錄比例將大幅提高，部分基層職位將專門針對應(yīng)屆生。
全省計(jì)劃招錄5352名公務(wù)員，其中，省直機(jī)關(guān)(含垂直管理單位)776名、市以下機(jī)關(guān)4279名。整體招錄人數(shù)增大，省直機(jī)關(guān)及市直機(jī)關(guān)招錄人數(shù)減小，加大了基層招錄職位比例。據(jù)了解，此次招錄，省、市機(jī)關(guān)大幅提高從有2年以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄的比例，分別不低于85%、70%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位除按規(guī)定比例用于招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員外，主要用于招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生;市以下機(jī)關(guān)用于招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的比例不低于10%;繼續(xù)開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，全省擬定42個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位招錄優(yōu)秀村干部。地市質(zhì)檢系統(tǒng)被納入了此次招考，招考職位104人，而地稅系統(tǒng)今年則沒有招考職位。
二、職位報(bào)考年齡放寬，警察體檢標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，或?qū)⒉幌拗粕砀摺?/STRONG>
一般公務(wù)員報(bào)考年齡為18周歲以上、35周歲以下(1976年3月10日至1993年3月10日期間出生)，應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲(1971年3月10日以后出生);
報(bào)考人民警察(含法院、檢察院等系統(tǒng)的司法警察，下同)普通警察職位的，年齡為18周歲以上、30周歲以下(1981年3月10日至1993年3月10日期間出生);報(bào)考專業(yè)警察職位的，年齡為18周歲以上、35周歲以下(1976年3月10日至1993年3月10日期間出生)。其中，報(bào)考公安特警職位的，年齡為18周歲以上、25周歲以下(1986年3月10日至1993年3月10日期間出生)。
警察職位體檢標(biāo)準(zhǔn)不再按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕4號)和招考公告的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。而是參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的要求。
三、申論及專業(yè)課考試時(shí)長發(fā)生變化，由兩個(gè)小時(shí)變成兩個(gè)半小時(shí)。
報(bào)考計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會、公安、外語等專業(yè)性較強(qiáng)職位的人員，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《專業(yè)知識》兩科;報(bào)考其他職位和市以下法院、檢察院專門用于招錄通過國家司法考試并取得法律職業(yè)資格證書人員職位的人員，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》和《申論》兩科。其中，報(bào)考省、市機(jī)關(guān)和省以下垂直管理單位職位的人員考《申論》A卷;報(bào)考縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位的人員考《申論》B卷。
筆試時(shí)間：2011年4月10日上午9：00—11：00《行政職業(yè)能力測試》;下午14：30—17：00《申論》或《專業(yè)知識》。
四、特殊人群加分政策有所調(diào)整
設(shè)置了專門針對“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的職位，取消了該類人群的加分政策。招錄職位用于“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員、大學(xué)生服務(wù)西部志愿者等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。
少數(shù)民族加分政策不變,對少數(shù)民族報(bào)考者，筆試成績合成前每科加2.5分。
五、面試入圍比例及面試筆試成績合成比例均不變，無領(lǐng)導(dǎo)面試試點(diǎn)單位范圍加大。依然有個(gè)別職位加試
面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招錄計(jì)劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選實(shí)際面試人員少于或等于職位招考計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的試點(diǎn)單位范圍從省直機(jī)關(guān)擴(kuò)大到省、市直機(jī)關(guān)。
個(gè)別招錄機(jī)關(guān)的特殊職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可在統(tǒng)一筆試后進(jìn)行加試，加試的時(shí)間、方式、內(nèi)容以及成績計(jì)算等事宜另行確定并事先向報(bào)考人員公布。
六、資格復(fù)審、體能測試、考察、公示環(huán)節(jié)政策基本無變化，資格復(fù)審畢業(yè)學(xué)歷截止時(shí)間更加明晰。
資格復(fù)審在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可以無限次替補(bǔ)，體能測試只能替補(bǔ)一次，體檢、考察環(huán)節(jié)可替補(bǔ)兩次，公示后，出現(xiàn)缺額，無論什么情況，概不替補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2011年9月30日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消公示、錄用資格。與去年的政策：至擬錄用名單公布時(shí)仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的，取消公示、錄用資格相比更加明晰，易于界定。
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