四方面剖析國家公務(wù)員考試為何成為就業(yè)必選之路

　　國家公務(wù)員考試是國家選拔公務(wù)人員的考試制度。本文從選拔時間、形式等四方面剖析了國家公務(wù)員考試為什么為成為畢業(yè)生就業(yè)必選之路。

　　國家公務(wù)員考試是國家選拔公務(wù)人員的考試制度。國家公務(wù)員考試從隋朝始建的“科舉制”發(fā)展到現(xiàn)在已有1200余年，在這漫漫征途中，歲月更移，時代變遷，但始終不變的是國家公務(wù)員所代表的榮耀以及國人對公務(wù)員考試的熱情。

　　根據(jù)《國家公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，國家公務(wù)員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。自2006年公務(wù)員法實施后，我國的國家公務(wù)員考試選拔的公務(wù)員除行政機(jī)關(guān)外，還包括中國******機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。國家公務(wù)員考試以因崗擇人為出發(fā)點，按照慣例于每年的10月份報名、11月開考，以公共科目筆試和面試為主要考核形式，其中公共科目筆試包括申論和行政能力測驗兩個科目。

　　回顧歷年國家公務(wù)員考試報考的數(shù)據(jù)，幾乎可以用“慘烈”二字來形容其競爭的激烈程度，如2010年國家公務(wù)員考試報考人數(shù)達(dá)到136萬余人，平均報考比例達(dá)到了85：1。這些每年都在“創(chuàng)新高”的數(shù)據(jù)除了說明就業(yè)危機(jī)正逐年擴(kuò)張外，還有力的證明了國家公務(wù)員考試以其明顯的優(yōu)越性已經(jīng)成為就業(yè)的必選之路。

　　第一，用數(shù)字說話，國家公務(wù)員考試如期招錄讓就業(yè)者看到了希望。近些年，經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致公司企業(yè)限招甚至不招人，并時而伴有裁員減員現(xiàn)象的發(fā)生，這無疑給就業(yè)帶來巨大的壓力。而以國家調(diào)控政策為導(dǎo)向的國家公務(wù)員考試，每年大規(guī)模定期招錄公務(wù)員達(dá)到數(shù)萬人，近年來還增加了大學(xué)生村官、“三支一扶”等項目，并且對基層工作經(jīng)驗的要求相應(yīng)的都有比例調(diào)整，這些措施不僅對畢業(yè)生，同時對社會工作人員的就業(yè)壓力來說都有很大的緩解功用。雖然國家公務(wù)員考試中每年都有某一職位熱度很高，報考達(dá)數(shù)千人，殊不知知名公司在招聘時一個職位收到數(shù)千份簡歷是常有之事，供需比例失衡顯然已經(jīng)成為整個時代的特征。

　　國家公務(wù)員考試是國家選拔公務(wù)人員的考試制度。華圖從選拔時間、形式等四方面剖析了國家公務(wù)員考試為什么為成為畢業(yè)生就業(yè)必選之路

　　第二，以成績選拔，國家公務(wù)員考試為考生提供公平競爭機(jī)會。國家公務(wù)員考試不以貧富貴賤之分，符合報考條件的皆能報考，成績優(yōu)異者皆能出線。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，大部分的考生會在公共筆試面前后被淘汰，而淘汰的標(biāo)準(zhǔn)唯有成績。面試中，國家公務(wù)員考試嚴(yán)格走程序，貓膩難存。由此可鑒，國家公務(wù)員考試面前，人人平等。

　　第三，“鐵飯碗”并非浪得虛名。千百年來，國家公務(wù)員都因其較高的社會地位、福利待遇和較強(qiáng)的穩(wěn)定性高居“鐵飯碗”榜首。在愈演愈烈的金融危機(jī)面前，毋庸置疑，穩(wěn)定性已成為就業(yè)者的首選，而國家公職人員崇高的身份與地位也是國人不變的追求所在。

　　第四，“小型國家公務(wù)員考試”頻現(xiàn)，一次國家公務(wù)員考試無限受用。自國家公務(wù)員考試誕生以來，社會上模仿國家公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗和申論的形式進(jìn)行筆試和面試考核的公司企業(yè)頻頻涌現(xiàn)。如此日趨模式化的“類行政職業(yè)能力測驗”和“類申論”考核形式，對于準(zhǔn)備過或參加過國家公務(wù)員考試的考生來說是個大利好消息，一次國家公務(wù)員考試無限受用大大增加其在眾競爭者中脫穎而出的幾率。

　　機(jī)不可失，時不我待。2011年國家公務(wù)員考試即將拉開序幕，考生在享受這一叩響公職大門的契機(jī)降臨之前，一定要抓緊時間有計劃有安排的進(jìn)行備考，必定機(jī)遇只留給有準(zhǔn)備的人。