北京市：2009年下半年公務員考試大綱解析

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　　近日，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局發(fā)布北京市2009年下半年公務員招考大綱，認真研讀，這次大綱呈現(xiàn)以下幾個特點：

　　一、招考對象更加寬泛。與往年的社會招考不同，這次不在局限于已經畢業(yè)的社會在職人員，而是完全套用了中央國家機關公務員招考的報考對象，即在年齡上給出了限制，沒有明確提出應屆大中專學生不能報考，所以范圍擴大了。

　　二、明確社會工作經歷，體現(xiàn)國家對大學生村官的政策傾斜性。此次招考，范圍廣泛，對于社會在職人員所應有的社會經歷在大綱中給出了具體的要求：必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在各區(qū)縣黨政機關、企事業(yè)單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。尤其是對村官的經歷給出了明確的界定：聘任為村黨支部書記助理、村委會主任助理服務期滿且考核合格的，可視為具有基層工作經歷。

　　三、考試內容略有變動。北京市的此次招考，在公共科目的要求上，與中央國家機關招考的大綱相比，在行政職業(yè)能力測驗中增加了“傾向”，即為“行政職業(yè)能力傾向測驗”，從中看出，這次的考試內容或許沿用北京市原來的構成，如：“事件排序”代替“類比推理”，“短文閱讀”代替“句群、詞語選擇”等。同時，增加了對專業(yè)科目的考試、考察，這與以往也有所不同，更加了體現(xiàn)了職位的專業(yè)性。

　　四、面試更加公開、透明、科學。這次面試與以往的不同，突出了調劑環(huán)節(jié)，這為合理安排職位提供了便利。另外，面試成績所占分值降低，整個成績的折算中由于增加了專業(yè)，所以面試和筆試成績總共所占的比例為50%，這使得公務員錄用增加了更多的客觀成分。同時，在大綱中，公示的環(huán)節(jié)也突出了錄用的公開性。

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