公務(wù)員考試常識(shí)點(diǎn)睛：事業(yè)單位聘用制度

　　一、事業(yè)單位聘用制度的含義和形式

　　聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。它主要包括公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。

　　聘用制基本上是三種形式：①身份的聘用，如工人身份聘用為干部;②崗位的聘用，如聘任到某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位、工作崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位;③基本用人(用工)關(guān)系的聘用，有的稱(chēng)之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。

　　二、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序

　　建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念;堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　人員聘用的基本程序是：①公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)。②應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘。③聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審。④聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。⑤聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員。⑥聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　三、事業(yè)單位聘用合同

　　聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。訂立聘用合同是實(shí)行聘用制度的基礎(chǔ)。

　　1.規(guī)范聘用合同的內(nèi)容

　　聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：①聘用合同期限;②聘用崗位及其職責(zé)要求;③勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;④工作報(bào)酬;⑤保險(xiǎn)福利待遇;⑥工作紀(jì)律;⑦聘用合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件;⑧違反聘用合同的責(zé)任;⑨當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　上述條款中，①至⑧項(xiàng)為必備條款，第⑨項(xiàng)為約定條款或者稱(chēng)可備條款，它是指法律、法規(guī)、規(guī)章和政策未作規(guī)定，由當(dāng)事人雙方在合同中任意約定的條款。約定條款只要不違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，則與必備條款具有同等效力。聘用合同缺乏約定條款不影響其效力。

　　2.聘用合同的期限

　　聘用合同期限是指聘用合同起始至終止之間的時(shí)間。聘用合同按期限分為四種類(lèi)型：①3年(含)以下期限的合同為短期合同;②3年(不含)以上期限的合同為中期合同;③至工作人員退休的合同為長(zhǎng)期合同;④以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。