山東：名師談2009年公務(wù)員錄用考試的三大變化

　　隨著2009年中央機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員面試再度展開，各省、地、市公務(wù)員招考工作也陸續(xù)拉開帷幕。許多考生對(duì)于中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用考試與地方機(jī)關(guān)考試到底有多大差別，應(yīng)該如何復(fù)習(xí)成為考生心中的疑團(tuán)，華圖教育集團(tuán)組織教研中心資深研究員將針對(duì)地方考試情況進(jìn)行系列報(bào)道，幫助考生更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。本期重點(diǎn)介紹山東省公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)和復(fù)習(xí)要點(diǎn)。

　　2009年1月21日，中共山東省委組織部、山東省人事廳發(fā)布了關(guān)于2009年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知。2月9日公布了具體的招考簡(jiǎn)章，通過(guò)學(xué)習(xí)，華圖網(wǎng)校專家于洪澤老師從中看到以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)。

　　緊貼中央精神。山東省2009年安排公務(wù)員錄用計(jì)劃招錄8685名，其中省直機(jī)關(guān)、直屬單位和省以下垂管部門1270名，市縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)5122名，市縣級(jí)公檢法監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)2293名。了解山東省歷年的公務(wù)員考試的學(xué)員都會(huì)發(fā)現(xiàn)，本次招考人數(shù)有了空前的增長(zhǎng)，再創(chuàng)歷史新高。華圖網(wǎng)校專家于洪澤老師認(rèn)為，這是山東省委，省政府是按照2008中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定的要求，根據(jù)山東省的編制空缺情況，適當(dāng)增加了公務(wù)員考錄數(shù)量的實(shí)際舉措，這對(duì)廣大考生無(wú)疑是一個(gè)福音。

　　強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。一是明確強(qiáng)調(diào)省、市機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃中，從選調(diào)生中考選工作人員的數(shù)量，原則上應(yīng)占錄用計(jì)劃的50%，選調(diào)生職位為普通管理職位，黨群部門可適當(dāng)增加，專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門可適當(dāng)減少。二是選調(diào)生招錄列入省考的統(tǒng)一計(jì)劃，而不是單獨(dú)通知。華圖網(wǎng)校專家認(rèn)為，從中可以看出組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的工作的重點(diǎn)越來(lái)越突出。三是“三支一扶”和“西部計(jì)劃”及選派農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生加分條件考核從嚴(yán)，必須要要考核合格，才能加分，而且分值只有4分，既把優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作，加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐，又遵循年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的有效途徑，更體現(xiàn)了考生之間的公平性。華圖網(wǎng)校專家認(rèn)為，從以上材料可以證明，公務(wù)員招考錄用對(duì)綜合素質(zhì)的重視達(dá)到了一個(gè)新的高度。

　　突出面試能力。相比筆試，面試更強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，通過(guò)面對(duì)面的交流達(dá)到了解學(xué)員的目的。去年山東省公務(wù)員錄用考試中面試采用“結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)兩部分，其中通用試題所占比例為70%左右，體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)試題所占比例為30%左右”。而今年面試有了重大變化，采用“結(jié)構(gòu)化面試為主，也可以采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題，由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制”。參加體檢的預(yù)錄用比例從1：1.2到1：1.5，加大了考察的范圍,而且全程公示。華圖專家特別強(qiáng)調(diào)，從中可以看出公務(wù)員招考錄用更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，體現(xiàn)與中央機(jī)關(guān)對(duì)面試的同等重視，再加上一直保持的特點(diǎn)：面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員宣布等等系列安排，充分表明了機(jī)會(huì)公平、程序公開、結(jié)果公正的錄用管理辦法，為選拔優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　考試時(shí)間已經(jīng)越來(lái)越近，各位考生要認(rèn)識(shí)到考試本身就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過(guò)程，所以能夠去粗取精，使真正的優(yōu)秀人才脫穎而出。