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競爭激烈如何報考 教你克服公務(wù)員考試三怕

有不少考生在初期面對公務(wù)員考試時由于存在誤區(qū),所以懼怕公務(wù)員考試。就大部分考生反映的主要問題來說,有以下三方面的擔(dān)憂:

(一)職位競爭激烈怎么辦?

2007年12月23日舉行了2008年北京市應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員錄用考試,其考試制度仍然使用北京市以往特有的“資格證書制度”。從今年開始,北京市也將采用“職位競爭制度”進(jìn)行考試,這就意味著“資格證書制公務(wù)員考試制度”從此成為了“過去時”。

對于職位競爭制考試來說,考生在報考階段最為擔(dān)心的就是自己報考的職位競爭激烈,高分也未必能夠進(jìn)入面試的尷尬局面,其實不然。

首先,公務(wù)員考試在現(xiàn)如今已經(jīng)不存在真正意義上的“冷門職位”了。從去年考試規(guī)?磥恚瑢⒔1.4萬個職位當(dāng)中僅有70多個職位無人問津,其余職位的報考人數(shù)幾乎都超過了面試比例人數(shù),因此很多考生不免會被淘汰。所以無論報考任何職位,其競爭都非常激烈。

其次,如果報考的職位不是自己喜歡的職位,很可能今后無法在其職謀其位,這樣就失去了考公務(wù)員的意義。拋棄了傳統(tǒng)的“官本位”的思想之后再來看待公務(wù)員考試,無非是眾多職業(yè)的選擇之一。很多年輕人擇業(yè)的第一標(biāo)準(zhǔn)是自己喜歡的、力所能及的職業(yè)。如果一味為了“當(dāng)官”而考取公務(wù)員,最終的職位并不是自己擅長的內(nèi)容,那么不僅對國家造成了損失,也耽誤了自己。

因此在進(jìn)行公務(wù)員考試報考的時候要明確,并不存在沒有競爭的職位,所有職位的競爭性都很強(qiáng)。而報考時應(yīng)當(dāng)選取自己最為喜歡、能力最匹配的職位進(jìn)行報考。

(二)考題過多,答不完怎么辦?

詹凱老師在考場上仔細(xì)觀察過參加公務(wù)員考試的考生,雖然將近三分之二的考生能夠在規(guī)定時間內(nèi)答完申論考試,但是幾乎沒有考生能夠在規(guī)定時間內(nèi)答完行政職業(yè)能力測驗的試題。

以2007年12月9日舉行的2008年國家中央直屬機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試行政職業(yè)能力測驗(簡稱“行測”)為例。該行測一共有140道試題,分為言語理解與表達(dá)(40道題)、數(shù)量關(guān)系(20道題)、判斷推理(35道題)、常識(25道題)、資料分析(20道題)五個模塊,全部都是四選一的客觀性選擇題,考試規(guī)定時間是兩小時,即120分鐘,平均每道題的答題時間僅為約51秒,如果算上涂寫答題卡的時間需要6秒的話,每道題加上讀題、分析、解答,總時間不過45秒。這樣高強(qiáng)度的考試即便是能力再強(qiáng)的人,都幾乎不可能答完。那么如何提高分?jǐn)?shù)呢?

這是應(yīng)考公務(wù)員時最常犯的誤區(qū)所在。公務(wù)員考試的目標(biāo)并不是在有限的時間內(nèi)回答完所有題目,最實際的目標(biāo)是“提高解題的正確率,只要能夠保證認(rèn)真回答完畢85%的試題,且保證高正確率,那么分?jǐn)?shù)一定不會低。”

從眾多考生反饋的信息以及備考策略來看,一般來說以下類型的題目較為容易得分:(1)與自己專業(yè)相關(guān)的考試內(nèi)容,不僅僅因為對于專業(yè)相關(guān)性內(nèi)容較為熟悉,更重要的是在心理上對于專業(yè)相關(guān)內(nèi)容不懼怕;(2)閱讀量少的試題,比如數(shù)字推理、圖形推理,閱讀量減少之后就可以空余出更多的時間進(jìn)行分析和解答;(3)技巧性高的試題,這類試題在考前較為容易提高,比如數(shù)學(xué)運(yùn)算、數(shù)字推理、圖形推理、資料分析,都是偏重于理科的題目,技巧掌握之后,解題速度自然提高。

對于沒有時間回答的題目,對1399道國家公務(wù)員考試題目選項進(jìn)行了統(tǒng)計,其中C選項占28.2%位居第一,B、D兩個選項分別占25.9%和25.2%,A選項僅占20.6%。詹凱老師建議各位考生對于沒有時間回答的題目,可以采取全部都選C的策略進(jìn)行填涂。

(三)面試存在“暗箱操作”,即使筆試分?jǐn)?shù)再高也無法錄取怎么辦?

這是對于公務(wù)員考試最大的誤解。在早期我國公務(wù)員考試尚未走向規(guī)范化的軌道時,難免有極少數(shù)這類現(xiàn)象存在,但是如今的公務(wù)員考試采用標(biāo)準(zhǔn)流程化制度,面試中采用標(biāo)準(zhǔn)的“結(jié)構(gòu)化面試”,無特殊情況面試官都會超過5人,從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

結(jié)構(gòu)化面試考察學(xué)生5道試題,共七個方面的能力:(1)職位匹配性試題15分;(2)組織管理與協(xié)調(diào)能力試題15分;(3)綜合分析與邏輯思維能力試題20分;(4)應(yīng)變能力試題15分;(5)人際交往能力試題15分;除以上5道試題之外,還有兩方面能力綜合在這5道試題的解答過程當(dāng)中,分別是(6)言語表達(dá)能力10分;(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

總體來說,公務(wù)員考試目前競爭激烈,不乏一些考生盲目報考,心存疑惑。在參加考試之前,要正確認(rèn)識公務(wù)員考試,客觀面對考題,拋除雜念、一心一意進(jìn)行備考,這樣才能在實際考試當(dāng)中發(fā)揮出最好的水平。

申論指導(dǎo):把握材料分析思路與做答身份定位

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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