面試
面試四大題型各有不同策略
面試一直以來都是國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試重要的一個環(huán)節(jié),也是考驗考生軟性素質(zhì)的重要途徑。很多人認(rèn)為,國家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試沒有固定的話題內(nèi)容,很難備考,但是,根據(jù)很
魏魯寧表示,面試已經(jīng)越來越傾向于專業(yè)化,并具備一定的文學(xué)色彩;此外,有時考官和考生的交談非常隨意,好似在拉家常,考生此時一定不能放棄警惕性,因為這些“家常話”往往是某種心理測試。
在面試中,題型大致可以分為應(yīng)變能力題、計劃組織協(xié)調(diào)題、處人處事題、分析思考能力題四大類型,根據(jù)不同題型有不同的應(yīng)對方法。
應(yīng)變能力題:
面試時,考官經(jīng)常會通過突然拋出令人措手不及的題目等方式來考查考生的應(yīng)變能力。主要在有壓力的情況下,考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對?忌季S反應(yīng)要敏捷,情緒要穩(wěn)定,考慮問題要周到?忌鷳(yīng)遵循“先冷靜,迅速補(bǔ)救處理,再追究責(zé)任”的原則,保持冷靜,先安撫情緒,然后及時補(bǔ)救,提出解決問題的方案。還有一種應(yīng)變能力題,提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身,問題較尖刻。此時,考生應(yīng)控制情緒。
計劃組織協(xié)調(diào)題:
這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點,確定主題和內(nèi)容,根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,匯報后實施。實施階段分為五部分:第一,需通過開會形式統(tǒng)一思想、分工;第二,要準(zhǔn)備充分物資;第三,通知相關(guān)參與部門;第四,對特殊事件和要求的安排;第五,活動結(jié)束后,需進(jìn)行善后事宜。總結(jié)包括及時匯報,通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案。
處人處事題:
在回答考官提出的處人處事技巧題時,與不同人相處要運用不同方式。對上級,要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排等;與同事相處,保持真誠、謙虛態(tài)度,遇到矛盾,先找自身缺點和不足。總之,保持寬容、平等態(tài)度,正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點和不足。
分析思考能力題:
在回答此類問題時,要保持辨證思維方式,時刻看到事物的正反兩面,充分結(jié)合具體事例,闡明觀點。
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