2018事業(yè)單位面試技巧：崗位認知題目答題核心

　　每年面試考場上中有一類題型，是最讓考官最頭疼的，為什么考官會頭疼呢，因為這類題型是考官最難分辨考生水平的一類題目，考生回答這類題型幾乎千篇一律，而這類題型就是崗位匹配性題型中的崗位認知題目。

　　崗位認知題目，這一類題型往往要求考生聯(lián)系自身，談一談今后如何開展工作。而大多數(shù)考生的回答基本上是這樣的：“樹立理想信念、為人民群眾服務(wù)、清正廉潔、向課本學習、向領(lǐng)導老同事學習……”。向課本學習本沒有錯，但是學習哪些課本、怎么學習、學習哪些知識，大多數(shù)考生都答不出來。在當今公考考場上，這種套路化模板化的答題顯然是“流于形式、浮于表面”，已然不能引發(fā)考官的注意，讓考官覺得考生沒有對于未來工作真正的思考，所以分數(shù)一定不會高。那么，想要考出全場高水準，一定對未來工作計劃和方法具體化、可視化，要實事求是，注重作答的內(nèi)容。那么崗位認知類題目該如何作答呢，下面例舉一道例題給大家具體說明：

　　【例題】假如通過本次考試，談一談未來如何開展工作。

　　【參考答案】

　　第一，博學之。習近平總書記曾說過，年輕人應(yīng)有一種“一物不知，深以為恥，便求知若渴”的學習精神。當我進入工作崗位后，我會以精益求精的學習態(tài)度，從小事入手，從細節(jié)入手，通過閱讀專業(yè)書籍，熟記崗位職責，遵守單位規(guī)章制度，讓自己盡快融入單位的環(huán)境;通過整理部門文件和資料檔案了解科室的業(yè)務(wù)知識;通過參加初任培訓，單位輪崗培訓，專業(yè)技能培訓等提高自己把握工作細節(jié)的能力，更快的提升自己的業(yè)務(wù)水平。

　　第二，明辨之。我會通過觀察同事和領(lǐng)導的工作方式來熟悉團隊的工作風格，把握工作節(jié)奏;通過觀察計劃實施，精準把握工作主旨以及工作要求，并通過工作日志的方式將所需要注意的細節(jié)問題記錄下來，防止自己出錯;我也會在日常留心觀察同事、領(lǐng)導是否需要我?guī)兔Γ鲃尤プ鲆恍┝λ芗暗氖�，如接聽電話，打掃衛(wèi)生等，以一個年輕人的朝氣蓬勃來面對我的工作。

　　第三，慎思之。一方面，在日常工作中要注重細節(jié)。比如打印文件的時候要思考是否設(shè)置了正確的字體、格式、紙張以及打印方式，下班的時候要檢查電腦、打印機等是否已經(jīng)斷電;另一當面，到了新單位我會第一時間分門別類整理好相關(guān)的文件夾，以便于查找資料;用A4紙工作法來記錄工作節(jié)點，并通過便利貼提醒自己所需要完成的工作;而在和老同事共事的時候我會幫助他們學會word、excel辦公軟件等一些快捷操作方式,教會他們用微信來傳送文件,提升工作效率。

　　第四，審問之。一方面，要積極地和同事交流工作方案，討論方案意見，細化我們的工作計劃;另一方面，也要就工作中的一些細節(jié)，積極向領(lǐng)導進行階段性匯報，讓領(lǐng)導更好的把握大局實現(xiàn)工作細節(jié)的妥善處理。

　　第五，篤行之。學習從細節(jié)入手的實干精神，在工作中一絲不茍，確保數(shù)據(jù)的嚴謹性;在服務(wù)時耐心傾聽，做到微笑對待群眾;在團隊中腳踏實地，以綠葉精神擦亮黨員的金字招牌。

　　【高分技巧】

　　作答崗位認知類題目，最好能聯(lián)系具體的崗位要求，論述開展工作的細則內(nèi)容。

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