公務(wù)員面試熱點(diǎn)：“臨時工”問題需要雙方共同擔(dān)責(zé)

　　【熱點(diǎn)鏈接】

　　近日，重慶沙坪壩區(qū)出臺《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，通過重慶日報(bào)記者從沙坪壩區(qū)紀(jì)委了解到，該區(qū)出臺的《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，將重點(diǎn)整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現(xiàn)象，同時還規(guī)定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。

　　其中針對有的臨時聘用人員不作為、慢作為、亂作為，在全社會引發(fā)了惡劣影響的現(xiàn)象，特地作了相關(guān)說明和規(guī)定：對于適用人員，不僅包括全區(qū)公職人員和村、社區(qū)干部，還專門將臨時聘用人員的工作情況納入問責(zé)范圍�！掇k法》明確，將堅(jiān)持“一案雙查”的原則，既追究當(dāng)事人的責(zé)任，又追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。以嚴(yán)厲的問責(zé)，倒逼各單位增強(qiáng)對臨時聘用人員的管理和教育，提高其素質(zhì)，減少不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，問責(zé)結(jié)果將被納入組織、人事部門平時考核和年度考核獎懲中，與集體和個人評先評優(yōu)掛鉤，作為干部選任的重要依據(jù)。自該項(xiàng)辦法出臺以來，沙坪壩區(qū)已問責(zé)黨員干部28人。

　　【命題預(yù)測】

　　近日，重慶市沙坪壩區(qū)出臺了《沙坪壩區(qū)整治“庸懶散”行為問責(zé)辦法》，規(guī)定對于出了問題的“臨時工”情況將實(shí)行“一案雙查”：不僅本人要被問責(zé)，單位也要被追究相關(guān)責(zé)任。對此，你怎么看?

　　【思路解析】

　　此次《辦法》的出臺，讓臨時工和機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)由臨時工行為不當(dāng)帶來的一些不良后果，不僅細(xì)化了各方責(zé)任，利于降低“臨時工”不文明現(xiàn)象，也有利于臨時工管理的正規(guī)化，具有一定的積極意義。

　　當(dāng)下，臨時工的問題，主要在于缺乏培訓(xùn)、沒有執(zhí)法權(quán)、薪資待遇低這三點(diǎn)上。近年來，由于編制人員有限，政府機(jī)關(guān)執(zhí)法任務(wù)又重，所以招聘了不少編制外人員，即“臨時工”。臨時工們常沖在一線，干著最累的工作，拿著比體制內(nèi)員工低的工資，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結(jié)。如今，沙坪壩區(qū)有了這樣的問責(zé)辦法，有望倒逼當(dāng)?shù)馗鳈C(jī)關(guān)積極思考如何有效管理臨時工，不再用臨時工來推卸自身的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。同時問責(zé)制度的健全，有望讓臨時工的管理工作走向正軌。

　　為了更好的將這一政策落到實(shí)處，首先需要做的，就是細(xì)化機(jī)關(guān)內(nèi)部擔(dān)責(zé)主體，讓造成問題的相關(guān)人員都能擔(dān)起責(zé)任來。細(xì)化責(zé)任也能夠讓問責(zé)的時候盡可能少地存在“灰色地帶”，防止臨時工再被推出來“背鍋”。只有讓各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任，才能促使他們更多地思考如何管理臨時工，防范問題發(fā)生的層面，做出未雨綢繆的考慮。從而達(dá)到減少相關(guān)問題發(fā)生的最終目的。

　　其次，也要在源頭解決問題。當(dāng)前，政府對執(zhí)法人員的需求越來越強(qiáng)，而在招聘臨時工時，本來沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員也有可能被招收進(jìn)來。如果對他們沒有進(jìn)行到位的培訓(xùn)，就讓他們草草上崗，參與行政執(zhí)法工作，甚至獨(dú)立執(zhí)行任務(wù)，難免會在執(zhí)法過程中造成問題。因此，要避免這些“臨時工”在參與工作時出問題，必須建立更完善的培訓(xùn)制度。

　　最后，執(zhí)法出問題也與“臨時工”本身身份認(rèn)同感不強(qiáng)有關(guān)。臨時工享受的待遇和尊重，直接決定了他們參與工作時的態(tài)度。如何提高他們對自己工作的認(rèn)同，改善他們的待遇，也是想要降低問題發(fā)生概率的相關(guān)單位必須考慮的問題。

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