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點(diǎn)擊查看：公務(wù)員面試指導(dǎo)匯總
人際關(guān)系是公務(wù)員面試中常考的一個(gè)題型，常見考查形式是圍繞你的工作核心，給你設(shè)定一個(gè)工作的場(chǎng)景，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等不同的主體發(fā)生了沖突或矛盾，問你如何處理。比如說：你和小王小張同時(shí)進(jìn)入公司,關(guān)系很好,但是你被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)后,他們卻疏遠(yuǎn)了你，請(qǐng)問你怎么辦?這種題型在很多地方都是必考題型，它的重要性不言而喻。但是，我們?cè)谌穗H關(guān)系答題的時(shí)候，往往能答題卻不能答得出彩。所以想要答題答出針對(duì)性，不僅僅能答出來，更是要答的出彩，我們就要化解本題的矛盾，也就是小王小張的疏遠(yuǎn)，那我們就要知道小王小張疏遠(yuǎn)我的原因，在分析原因中，自省原則是一個(gè)重要的原則，下面就這個(gè)原則進(jìn)行深入的探討。
第一個(gè)問題：什么是自省原則?
自省就是自我評(píng)價(jià)、自我反省、自我批評(píng)、自我調(diào)控和自我教育，是孔子提出的一種自我道德修養(yǎng)的方法。他說：“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也�！痹谌穗H關(guān)系分析原因的時(shí)候，自省是我們常用的一個(gè)分析原則，非常常用。
第二個(gè)問題：為何要自省?
在人際關(guān)系答題的時(shí)候，很多同學(xué)往往會(huì)說，面對(duì)同事的不理解，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，我要接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，要與同事溝通，而往往缺少分析，或是空泛的談我要自省，看看自己還存在哪些問題，我肯定也有問題，但是具體我有什么問題，卻往往不往下思考，往往原因的分析就不夠針對(duì)，往往一知半解，答題就變得模棱兩可。所以說，具備自省意識(shí)很重要，針對(duì)性的根據(jù)實(shí)際情況的自省更重要。
第三個(gè)問題：如何自省?
一是擺正心態(tài)，客觀正確認(rèn)識(shí)別人，別人也是有他的理由與原因的;二是反省自己具體問題在哪里，根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活或是工作情況針對(duì)性的分析原因，原因具體化生活化理解，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分解。比如上文中的例子，本來你與小王小張與你同期入職，關(guān)系很好，你被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)表彰，他們作為你的朋友應(yīng)該為你感到高興，在題目中，他們不僅沒有為你高興，反而還疏遠(yuǎn)你，這就需要自省，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?原因可能是我自己一直忙于工作而忽略了與朋友們正常的溝通交往，畢竟感情也是需要常常溝通聯(lián)系才能維系的;也可能是由于我被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)后，翹了尾巴，過于驕傲而沒有考慮朋友們的感受，讓他們不愿意與我來往。三是，答題的是從自身著手找到解決問題的辦法。這樣，通過自省，找到問題的癥結(jié)，一切的問題都可以迎刃而解了。
第四個(gè)問題：是不是任何情況下都需要自省?
答案當(dāng)然是否定的。在使用自省原則的時(shí)候，如果是自己身上的問題，分析原因的時(shí)候，可以自省;如果不是，就實(shí)事求是即可。自省的時(shí)候，要適度，不能凡事都自省，那樣就過度了。
針對(duì)人際關(guān)系題，雖然入門容易，但是提升卻很難，所以掌握自省原則很重要。但是，也需要注意，自省原則只是解決人際關(guān)系的一個(gè)原則，雖然好用，但是也要根據(jù)題目給定的信息，結(jié)合工作和生活的實(shí)際情況針對(duì)性作答才能答得更出彩。
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