面試熱點：公職人員招考“專業(yè)限制病”

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　　【熱點背景】

　　2017年3月25日，內(nèi)蒙古民族大學歷史學碩士畢業(yè)的劉瑞玲，參加了呂梁市市直事業(yè)單位公開招聘考試，應聘一所學校的歷史教師。經(jīng)筆試，她與其他5位入選者從200多人中脫穎而出，進入面試前的資格復審。

　　然而沒多久，呂梁市人社局的通知卻如當頭棒喝，令她大吃一驚�！皡瘟菏腥松缇终f我謊報專業(yè)�！�4月14日，劉瑞玲在呂梁市人社局進行資格復審時，被認定為“填報虛假報名信息”，并被取消面試資格。理由是，招聘計劃要求是“歷史學”專業(yè)，而她畢業(yè)證上的專業(yè)是“世界史”，不是“歷史學”。

　　“發(fā)生這種事我想都想不到，或者說壓根兒就沒想，世界史竟然不是歷史學?”

　　【綜合分析】

　　招考過程嚴格把關、規(guī)范程序本是好事，這一做法無可厚非。但對求職者的專業(yè)領域做出機械性的硬性規(guī)定，在高校學科分類越來越細化的現(xiàn)實背景下，仍死守教條不知變通，只能反映出招聘部門的相關人員對“專業(yè)分類”欠缺概念，不但工作能力不過關，工作責任上也打了折扣。更有甚者，過于強調(diào)專業(yè)限制，還會給外界留下一種印象：用所謂“技術性門檻”達到淘汰求職者的目的，搞“蘿卜招聘”，把崗位預留給特定人員。

　　當下，很多招聘考試中都會對求職者有專業(yè)限制。從崗位需求的角度講，具備一定專業(yè)知識是必要條件，并不為過。但是，一旦懶政思維作祟，出于減少工作麻煩、怕?lián)ぷ髫熑蔚男睦恚^于細摳專業(yè)字眼，又不對高校的專業(yè)更新深入了解，就會把框子定的過小過死，不但縮窄了考生的就業(yè)門路，有失起點公平，也影響了人才招攬，不利于社會事業(yè)的發(fā)展，甚至鬧出笑話，損害政府公信力。

　　必須警惕各類招聘特別是公職人員招考中出現(xiàn)的“專業(yè)限制病”“專業(yè)僵化病”，不妨嘗試按照“大專業(yè)”的思路進行招考改革。比如，許多服務類崗位，是否可以淡化專業(yè)限制的色彩，盡量按照文史類、理工類等大專業(yè)進行設置，甚至取消專業(yè)要求。即使明確要求專業(yè)的技術類崗位，也要與時俱進，對照教育部門和高校專業(yè)設置的最新情況，做到時時更新、時時調(diào)整。各級人社部門更要負起管理責任，切不可官僚作風回潮，出現(xiàn)問題只想推給上級或者下級了事。只有進一步完善招考流程、落實招考職責，才能讓考生平等站在起跑線上，公平競爭，各盡其才。

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