2017年公務(wù)員面試要警惕的四個“雷區(qū)”

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　　很多考生在公務(wù)員面試學(xué)習(xí)過程中也會出現(xiàn)一些“雷區(qū)”，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率不高或效果不佳，影響最終的效果或面試成績。在此，就對面試備考中可能會誤入的“雷區(qū)”進(jìn)行匯總，以饗各位考生。

　　雷區(qū)一：不重外勢，不拘小節(jié)

　　盡管在面試中，更注重的是對考生能力的考察，但是考生的形象與禮儀也是考官注重的一個方面，從考生進(jìn)場開始，一言一行皆在考官的注視之中，包括著裝、行走姿態(tài)、站、坐、眼神、表情、整體氣質(zhì)等都是測評要素。有些基層單位也有一些窗口單位，單位形象和公務(wù)員隊伍形象的展現(xiàn)就靠公務(wù)員去維護(hù)，靠公務(wù)員的形象去展現(xiàn)，最基本的就是通過公務(wù)員的形象禮儀來體現(xiàn)。好的禮儀習(xí)慣不僅能給考官留下良好的印象，也能極大的提升考生的自信度，但這只是面試中需要注意的部分，并非決定性因素，考生切勿本末倒置。

　　雷區(qū)二：過分追求亮點，忽視答題的架構(gòu)和交流感

　　公務(wù)員面試最重要的是通過面試面對面的交流，以增強(qiáng)考官對考生的了解，從而判斷該考生是否符合該公務(wù)員崗位。所以，與考官的交流感非常重要，這不僅需要考生在面試過程中能夠準(zhǔn)確、清晰、體系化的將自己的觀點表達(dá)出來，還需要注意自己在答題過程中的眼神、語音、語調(diào)、語速、上下內(nèi)容的銜接、細(xì)微的表情動作等。在做好基礎(chǔ)工作后，再培養(yǎng)自己提出個性化亮點的能力也為時不晚。

　　雷區(qū)三：僵化背誦模擬題或真題答案

　　有些考生認(rèn)為自己的基礎(chǔ)不好，便自己遴選幾道甚至幾十道模擬題或真題的答案，背下來，以備考場不時之需�？偟膩碚f，掌握一定的模擬題或真題答案對我們面試的答題肯定是有幫助的，但切勿死記硬背。原因有如下幾點：一是面試需要用嘴說而不是用筆答，即使背下來也不能起到預(yù)期的效果;二是這樣很容易陷入答題套路化的誤區(qū)，不能在面試中拿到理想的分?jǐn)?shù)。對于自認(rèn)為基礎(chǔ)不好的考生，可以用強(qiáng)化答題思路的方法進(jìn)行訓(xùn)練，即面對一個問題先在頭腦中梳理出三到四個答題要點，然后根據(jù)答題要點逐條論述。對于有些破題話語、上下文銜接詞等，可以適當(dāng)借用參考答案中的“專業(yè)術(shù)語”，適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行背誦，相信一定能達(dá)到事半功倍的效果。

　　雷區(qū)四：復(fù)習(xí)沒有計劃，心情過于急躁

　　在面試的復(fù)習(xí)過程中，考生必然會出現(xiàn)瓶頸期，瓶頸期的長短因人而異，但是在瓶頸期過程中，甚至在整個面試復(fù)習(xí)過程中，都應(yīng)當(dāng)調(diào)整好心態(tài)，制定合理的復(fù)習(xí)計劃，提高復(fù)習(xí)的效率，真正做到今日事今日畢。其實面試的復(fù)習(xí)很大程度上是心態(tài)的較量，考場上的臨場發(fā)揮水平也跟心態(tài)有莫大的關(guān)系，面試中的黑馬往往是心理素質(zhì)過硬的考生。因此，在備考過程中，心態(tài)調(diào)整也是一項重要的工作，不斷地強(qiáng)化自己的心理素質(zhì)，細(xì)化面試復(fù)習(xí)計劃，逐步落實。只有這樣才能在面試考場中發(fā)揮自己正常的實力，甚至做到超常發(fā)揮。

　　公務(wù)員面試從某種程度上來說，也是一場“掃雷”游戲，還望各位考生在復(fù)習(xí)過程中避開雷區(qū)，順利通過面試!

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