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2017年公務(wù)員面試熱點(diǎn):發(fā)展農(nóng)村電商人才

來源:考試吧 2017-08-02 17:14:57 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
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  【熱點(diǎn)背景】

  據(jù)中國電子商務(wù)研究中心監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,2015年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達(dá)3530億元,2016年農(nóng)村網(wǎng)購市場規(guī)模達(dá)4823億元,同比增長36.6%,預(yù)計(jì)2017年全年將突破6000億元。農(nóng)村網(wǎng)購市場快速增長,增速超過城市,發(fā)展呈現(xiàn)新的動能。在一二線城市,“網(wǎng)購”已成為大多數(shù)居民最為熱衷的生活方式,這一消費(fèi)市場也已經(jīng)日漸飽和。相對而言,6億的農(nóng)村人口就為行業(yè)留下了相對空白的市場,三四線城市再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村大規(guī)模的用戶群體也在等待被挖掘。在城市市場遭遇瓶頸的情況下,電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)顯得有些艱難。于是,行業(yè)巨頭和創(chuàng)業(yè)者們紛紛將目光轉(zhuǎn)向了市場空間相對廣闊的農(nóng)村。

  【綜合分析】

  農(nóng)村電商人才現(xiàn)狀

  現(xiàn)狀一:農(nóng)村電商人才缺口大。據(jù)《縣域電子商務(wù)人才研究微報(bào)告》,未來兩年縣域網(wǎng)商對電商人才的需求量超過200萬,最缺運(yùn)營推廣、美工設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)分析三類人才,其它還包括客服、物流倉儲。

  現(xiàn)狀二:基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,人才吸引力差。從歷史角度,中國農(nóng)村人口的分布繼承古代社會部落式結(jié)構(gòu),沒有城市的集聚效應(yīng);從環(huán)境角度:大環(huán)境的人才效應(yīng),人才要有圈子,沒有圈子他的成長空間就會受限;從現(xiàn)實(shí)角度:教育、醫(yī)療、生活層次都是問題。

  現(xiàn)狀三:人才引入難、留住更難。由于農(nóng)村較為落后的經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境阻礙了人才的發(fā)揮空間,導(dǎo)致不少有能力的優(yōu)秀電商人才不愿意來到農(nóng)村發(fā)展。另外,電商企業(yè)的人才意識不強(qiáng),也阻礙了優(yōu)秀人才進(jìn)入農(nóng)村電商的隊(duì)伍。

  農(nóng)村電商人才問題

  問題一:傳統(tǒng)農(nóng)民改變難度大。這是一個(gè)龐大的教育工程,受觀念、文化水平等限制,傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民改變非常難,需要長期的教育與影響。

  問題二:農(nóng)村電商人才缺乏。由于受各種因素的影響,在同等待遇下或略高過城市待遇下農(nóng)村都很難招到相應(yīng)的人才。

  問題三:電商人才流失嚴(yán)重。農(nóng)村通過培訓(xùn)培育,通過樹立典型,讓部分年輕人成長起來,但受限地域產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)生活人文環(huán)境等因素,人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。

  問題四:原有人才培訓(xùn)體系不足。具體表現(xiàn)為:本地師資缺乏;培訓(xùn)只是授,缺乏實(shí)戰(zhàn)性;活動式培訓(xùn),缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性;缺乏對受訓(xùn)學(xué)員的跟蹤孵化和人才成長的支撐體系;難以甄別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資的優(yōu)劣;缺乏可操作的培訓(xùn)效果評價(jià)體系。

  問題五:高校人才培養(yǎng)力度不足。高校作為人才培養(yǎng)的主陣地,是電子商務(wù)從業(yè)人員主要來源。雖農(nóng)村電商發(fā)展迅速,涉農(nóng)電商人才需求量大,但是卻少有高校專門開設(shè)針對這一方向課程,另外還缺乏電商知識與農(nóng)業(yè)知識相結(jié)合的老師來教學(xué)。

  農(nóng)村電商人才發(fā)展建議

  建議一:走出去。學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀縣域經(jīng)驗(yàn)、參加電商研修班及各類縣域電商交流論壇活動,融入圈子。要充分發(fā)揮脫貧致富帶頭人作用,發(fā)展農(nóng)村電商實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)扶貧更要依靠領(lǐng)頭人的帶領(lǐng)和示范作用。以大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)青年和部分個(gè)體經(jīng)營戶等有潛力、能成長的創(chuàng)業(yè)群體為重點(diǎn),積極培育一批農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人,帶動農(nóng)民居民從事電商創(chuàng)業(yè)和就業(yè),同時(shí)加大加強(qiáng)農(nóng)村電商政策引導(dǎo)和職業(yè)技能培育,培育一比農(nóng)村電商后備力量。同時(shí)對這些帶頭人需要政府創(chuàng)新人才政策,納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才序列,享受高級人才政策待遇,做到“不能為我所有,但求為我所用”。

  建議二: 請進(jìn)來。在人才引進(jìn)方面,一是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,通過提供發(fā)展平臺、解決生活問題等措施,有針對性地引進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)家等各類人才。二是采取多種形式的人才引進(jìn),包括聘請外地專家顧問,與外地高校等機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)。三是在有條件且符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況下,推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)的建設(shè),為外來人才和本地人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

  建議三:堅(jiān)持本土化培養(yǎng)。成立本地化電商培訓(xùn)機(jī)構(gòu),結(jié)合本地職業(yè)教育資源。最好的手段是去發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才,只要把現(xiàn)有的人才加上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀,就變成了新文明的主導(dǎo)力量,加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)和嫁接是至關(guān)重要的。在教育培訓(xùn)方面,一是充分了解農(nóng)民的需求,利用有限的財(cái)政資金,為農(nóng)民提供更多有效的培訓(xùn)。二是創(chuàng)新發(fā)展教育培訓(xùn)方式。如對接或搭建各種網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺,實(shí)施遠(yuǎn)程教學(xué)培訓(xùn)的新方式,實(shí)現(xiàn)資源的自由對接。三是充分整合平臺、社會扶貧機(jī)構(gòu)、高校等資源,為農(nóng)民提供更多樣的培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)社會扶貧力量與貧困農(nóng)村地區(qū)農(nóng)民的對接。

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