2017年公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)：省考面試考官如何打分？

　　公務(wù)員面試考場中，考官靠什么打分?得分點全在答題的思路上嗎?有哪些提放需要注意一下?本文介紹下考官在面試的各方面是怎么打分的，大家有個了解，做到心中有數(shù)。當(dāng)然各地打分側(cè)重點情況會有所不同。本文僅為參考。

　　面試官在考前都要經(jīng)過培訓(xùn)，無論你參加了多少次面試，都要在考前3天左右集中培訓(xùn)，培訓(xùn)是與世隔絕的，手機要上交，打電話要有監(jiān)督員陪著，生活在一個封閉的環(huán)境里，即使在駐地散步也要有人跟著，培訓(xùn)考官在培訓(xùn)階段不知道面試題目。培訓(xùn)主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。當(dāng)然不會統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，但每道題目都有打分的參考要素，面試時考官根據(jù)這些要素給分就行了。但每個考官對于打分的尺度把握上會不一樣，所以會出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

　　一般說來，公務(wù)員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應(yīng)變能力 4、計劃組織協(xié)調(diào)能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學(xué)習(xí)能力 。總分是100分 一舉止儀表。

　　舉止儀表的分值為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

　　考察要點：1儀表;2涵養(yǎng);3禮節(jié)。

　　舉止儀表是考官考察考生的第一項內(nèi)容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什么衣服發(fā)愁，或者不停地問身邊人：手怎么放?能不能打手勢等等。這就過頭了�，F(xiàn)在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數(shù)都可以達到“優(yōu)”的成績。

　　打扮要得體，穩(wěn)重大方就可以了。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風(fēng)格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的占了大多數(shù)，黑色或藏青色正裝、領(lǐng)帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平�？傮w要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。在案例中有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最后他的分?jǐn)?shù)很高，主要是他的答題非常好。

　　考察要點：語言表達能力

　　語言表達能力的分值為20分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

　　考察要點：1 用詞;2 表達;3 理解

　　語言表達在面試中的權(quán)重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結(jié)結(jié)巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現(xiàn)這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對癥下藥，有針對性的復(fù)習(xí)備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。

　　綜合分析能力

　　綜合分析能力的分值為20分。評分標(biāo)準(zhǔn)同語言表達。

　　考察要點：政策理解、故事理解、原理效應(yīng)、名言俗語和社會現(xiàn)象。 在公務(wù)員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。根據(jù)近幾年的考題看，綜合分析都占據(jù)了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

　　綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優(yōu);要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良;要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力分值為12分，評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

　　考查要點：計劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準(zhǔn)備階段、制定計劃、總結(jié)匯報”，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統(tǒng)模糊，都會被扣分。

　　應(yīng)變能力

　　應(yīng)變能力分值為12分，評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

　　考察要點：態(tài)度、能力、靈活度、原則性

　　應(yīng)變能力的考察現(xiàn)在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應(yīng)急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分?jǐn)?shù)的。

　　人際交往能力

　　人際交往能力分值為12分。評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

　　考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性

　　跟應(yīng)變能力一樣，人際交往類題目也是經(jīng)常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。

　　求職動機

　　求職動機的分值為8分。評分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

　　考察要點：自我認知

　　這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現(xiàn)過這樣的題目。但并不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結(jié)合自身情況談?wù)剬Φ目捶�，就是此類�?/P>

　　過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績;欠準(zhǔn)備，不全面或重點不突出，缺乏針對性;過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

　　學(xué)習(xí)能力

　　學(xué)習(xí)能力分值為8分，評分標(biāo)準(zhǔn)如上。

　　考察要點：學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法

　　學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學(xué)風(fēng)，不會理論聯(lián)系實際，不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度，在這個項目上是不會得到滿分的。 以上介紹了公務(wù)員面試中八個方面的考察及扣分原則�？脊偈稚嫌杏涗洷�，考生答題時，考官會根據(jù)表現(xiàn)隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分?jǐn)?shù)，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分?jǐn)?shù)，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。

　　但實際上面試作為一個由人來操作的考試，總會有些人為因素。有些方面是考生無法控制的，比如地區(qū)歧視，相對來說發(fā)達地區(qū)對外地戶口是有點視岐的，比如北上廣，碰到這種情況，只有聽天由命了。再比如如果單位決定要某個人，那絕對會給這個人打高分，其他的考生分?jǐn)?shù)會很低的，以保證這個考生能夠勝出。但這些我們無法左右的因素不要影響大家，大致來說機會都是均等的，我們努力做到把握好自己能把握的東西就夠了。

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