2017年公務(wù)員面試熱點：獨生子女帶薪看父母

　　【熱點背景】

　　今年全國兩會，來自僑界的全國政協(xié)委員潘慶林提交的一份名為《國家和政府給予獨生子女享有帶薪法定假期看護雙親父母提案》建議，政府應(yīng)給予獨生子女們制定帶薪法定假期的法律保障，讓其能有時間照顧父母，此舉不僅能弘揚中國傳統(tǒng)的孝道文化，也能一定程度應(yīng)對中國社會老齡化。

　　【命題預測】

　　目前，很多獨生子女外出就業(yè)，留下了年齡漸長的父母，面對老人的照料問題，在全國兩會上有委員提出：政府應(yīng)給予獨生子女們制定帶薪法定假期的法律保障，讓其能有時間照顧父母。對此，你怎么看?

　　【解析】

　　隨著老齡化問題的加劇，隨之而來的獨生子女父母的養(yǎng)老問題也日趨凸顯，兩會委員提出“獨生子女護理假”體現(xiàn)了人性的關(guān)懷。但從現(xiàn)實執(zhí)行角度來看，“獨生子女護理假”的真正落實卻不容樂觀。

　　在現(xiàn)在這樣的社會背景下，很多獨生子女在外工作，很難照顧家中父母，確實使得這些獨生子女陷入兩難境地。委員提出的這一提議就是想讓獨生子女有更多的機會照顧父母。

　　不過我們要看到：一方面，單獨為某一群體設(shè)立條款有失公平性。在贍養(yǎng)和看望父母這件事情上，所有的子女都有義務(wù)，所有子女都需要這樣的機會去照顧和看望父母，所以單獨對獨生子女設(shè)立條款對其他子女來說不公平。另一方面，原本的探親假都沒有真正發(fā)揮作用，新增的看護假期也可能會淪為一紙空談。

　　所以，為了更好的實現(xiàn)獨生子女看護父母的想法，還需要將原有的探親假落實下去：

　　第一，完善原有探親假，進行制度改革，確保制度能夠切實可行，給子女從法律方面的保護。

　　第二，加強對企業(yè)的思想引導，并督促企業(yè)落實帶薪休假制度。

　　第三，完善假期落實的監(jiān)督管理，與企業(yè)的優(yōu)惠政策、誠信體系相掛鉤，切實保障企業(yè)員工的休假權(quán)利。

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