一提到人際大家會覺得跟日常生活息息相關(guān),我們身邊就充斥著各種各樣的人際關(guān)系,因親情、友情、愛情等而產(chǎn)生的關(guān)系,所以很熟悉,但是了解這些并不代表我們會處理面試中的人際關(guān)系題目。接下來中公教育專家跟大家談?wù)動嘘P(guān)主動性的問題,幫助大家破解面試中考察人際交往意識與技巧測評要素的題目。
首先,我們這里所說的強調(diào)主動性是什么?主動性說得直白一點,就是沒有人督促,發(fā)自內(nèi)心自覺地把事情做好。主動性一般分兩類:“完成工作目標”的主動性;“處理人際關(guān)系”的主動性。
其次,如何體現(xiàn)主動性,這一部分在答題過程中尤為重要。
(1)工作中體現(xiàn)主動性:了解及把握機會;堅持,面對障礙與困難不放棄;超出工作要求的績效表現(xiàn);事先準備面對一個尚未發(fā)生的特殊機會及問題。
(2)人際交往中體現(xiàn)主動性:主動與人交流;主動發(fā)表意見;主動與人合作;主動幫助他人;主動化解矛盾;主動消除隔閡;主動消除誤會。
在實際考試當中,兩者并非孤立出現(xiàn),而是相輔相成的。例如古麗埋頭苦干對工作很負責(zé),但在人際方面缺乏主動性,因此可以說,雖然古麗埋頭處理自己的事情說明她對工作很負責(zé),但是對于她的做法不認同。為什么不認同呢?因為缺乏人際的主動性。工作目標的有效完成,不是光靠一個人埋頭苦干就能實現(xiàn)的。缺乏人際交往的主動性,不能學(xué)習(xí)別人身上的優(yōu)點,無法得到他人的幫助,所以工作很難做好。良好的人際關(guān)系是做好工作的基礎(chǔ)。
最后,如果缺乏人際交往的主動性,在單位很難被接受,容易被孤立,對未來整個發(fā)展都是很不利的。當我們面臨一些問題時,能夠積極主動地從自身出發(fā)解決問題,這也是主動性的體現(xiàn)。
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