2014河北事業(yè)單位面試技巧：莫要“談缺色變”

　　回答優(yōu)勢不必列舉甚多，因?yàn)閮?yōu)秀的人具有的素質(zhì)多數(shù)是共同的，更多的成就和榮譽(yù)只不過是這種素質(zhì)伴隨努力而產(chǎn)生的結(jié)果而已，因此要注重對素質(zhì)能力的表述，言簡意賅，舉例恰當(dāng)精準(zhǔn)即可;難點(diǎn)在對于個人劣勢的闡述，很多同學(xué)明明知道自己有很多缺點(diǎn)，但苦于考場競爭和職位考試之壓不知如何表達(dá)自己的缺點(diǎn)，于是便容易出現(xiàn)“我的缺點(diǎn)很多”或“我沒有特別明顯的缺點(diǎn)”等令人啼笑皆非的回答，其實(shí)面試與其說答題不如說本質(zhì)上是另外一種形式的交談和交流，既然是交流，坦誠相待便是必要的品質(zhì)，只是這種交流是基于對職位要求的人選能力的考察，因此在談吐時要注重技巧的運(yùn)用，做到適可而止和張弛有度。

　　缺點(diǎn)的回答通常是展現(xiàn)一個人表達(dá)能力的亮點(diǎn)，莫要“談缺色變”。其實(shí)每個人都有缺點(diǎn)，諸如紀(jì)律散漫、相對懶惰、完美主義、心胸狹窄、固執(zhí)刻板、效率較低等，但這些個缺點(diǎn)其實(shí)都是在從事某項(xiàng)工作或?qū)W習(xí)中以不同方式展露出來才為人詬病的，并非無法改變，應(yīng)該說，絕大多數(shù)缺點(diǎn)都是可以通過實(shí)際行動改變的。物極必反，只要人有行為哪怕僅僅是思想上的行為，就會表現(xiàn)出缺點(diǎn)。什么事兒都不做，缺點(diǎn)是懶惰和消極;什么事兒都做，缺點(diǎn)是沒有原則和技巧。因此，正視缺點(diǎn)的存在是打破心理障礙的第一步，無須回避種種缺點(diǎn)和劣勢，這樣才能做到坦誠交流。

　　怎么回答缺點(diǎn)呢?

　　既然缺點(diǎn)是來源于從事的工作或生活本身，應(yīng)該說敢于通過努力走入面試爭取某個職位的考生，都是有一定的能力和目標(biāo)的，相對來說是積極的人群，而考官對于缺點(diǎn)的提問無非是要獲取這樣的信息：考生的自身?xiàng)l件與該崗位的要求是否符合，考生在價值觀和人生觀上是否健康積極，是否有改進(jìn)缺點(diǎn)的意向和能力。因此，對于缺點(diǎn)的描述若赤裸裸毫無修飾并非真誠的表現(xiàn)，因?yàn)檫@無意中忽略了對于自身潛能的展示，僅僅是現(xiàn)狀描述，而考察一個人的能力和修養(yǎng)更注重潛力的大小和培養(yǎng)的空間。故而，我們基本可以將對缺點(diǎn)與劣勢的回答用一個簡單的思路公式概括，那就是：產(chǎn)生+現(xiàn)在+改變=令人欣賞的缺點(diǎn)回答

　　沒有人生來便是自暴自棄、悲觀低落的，也沒人生來便是愈挫愈勇所向披靡的。如果你相信自己是有潛力，相信自己是熱愛生活的，相信自己是熱情積極的，相信自己是坦誠友善的，那就仔細(xì)思考自己的劣勢和缺點(diǎn)，因?yàn)檎嬲臄橙瞬皇强紙龅钠渌偁帉κ�，而是自己。就我們提出的思維公式而言，顯然現(xiàn)狀和改變是最重要的，對于產(chǎn)生的反思和現(xiàn)狀的描述更是為了長足的進(jìn)步與提高，那就仔細(xì)思考行動的初衷，因?yàn)閯訖C(jī)在公務(wù)員考試這項(xiàng)求職中遠(yuǎn)比并不完美的自身?xiàng)l件重要的多。令人絕望的不是鞋里的沙子和腳底的水泡，而是沒有坐下來取出沙子的勇氣。當(dāng)所有人都興致勃勃的陳述其優(yōu)點(diǎn)是樂于助人時，我可以說我的缺點(diǎn)是不喜歡樂于助人，但在回答時更要強(qiáng)調(diào)清楚的是，因?yàn)槲以?jīng)由于在不加辨識場景和對象的樂于助人中給別人帶來了麻煩，雖然我有顆誠摯的助人之心，但更關(guān)鍵的是善于洞察形勢的變化并科學(xué)的決策，所以不樂于助人有時是對制度權(quán)威的維護(hù)和對他人機(jī)會的捍衛(wèi)。我可以說我比較懶惰是缺點(diǎn)，但我更需要強(qiáng)調(diào)的是很多時候下我曾因?yàn)榍趧诘谋疾òl(fā)現(xiàn)自己的方向和目標(biāo)并為量身定做，導(dǎo)致竹籃打水一場空，所以懶惰是另一種意義的謹(jǐn)慎。行文至此，我想諸君已經(jīng)清楚了我要表達(dá)的意思，缺點(diǎn)不可怕，也不是無中生有空穴來風(fēng)，要與自己的經(jīng)歷結(jié)合才能看到脫胎換骨的曙光。

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