2014年事業(yè)單位面試技巧：如何避開語言陷阱

　　語言，是事業(yè)單位面試重要的內(nèi)容之一。有些考生可能不知道，在面試中，考官有時候會設(shè)置多重語言陷阱，考察考生的能力，以達到優(yōu)秀人才的錄用。因此，在考場上，考生如何能繞開這些陷阱，更好地展現(xiàn)自己的魅力，取得面試官的青睞就非常重要了。下面，大家就來一起了解有哪些語言陷阱，應(yīng)對的方法是什么。

　　一、挑戰(zhàn)式語言陷阱

　　面試時考生經(jīng)常對自己薄弱的地方表現(xiàn)得不夠自信，回答時容易出現(xiàn)紕漏�？脊僖矔䥺柤斑@方面的東西，例如：對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?” 考生有時不了解考官到底想要了解什么，常會回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

　　對于這樣的問題，考生可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。

　　二、用“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　“激將法”是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“你的專業(yè)與所申請的職位不對口”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲�，面對這樣的發(fā)問，考生將如何應(yīng)對呢?

　　考生不要被語言陷阱迷惑，可采用靈活巧妙的方式回避考官提出的問題。例如：考官說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口。”你可以巧妙地回答：“21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�

　　考生若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設(shè)置的陷阱。

　　三、“請君入甕”式的語言陷阱

　　在面試的各種語言陷阱中， “請君入甕”式的語言陷阱使很多考生感到苦惱，因為它所列舉的問題都是現(xiàn)實工作中經(jīng)常遇到的。例如：“如果你擬定了一個方案，你的直接領(lǐng)導(dǎo)不滿意，但是局長卻非常的滿意，你將如何處理? ”考生在回答這類問題時常�；卮鸬貌蝗�，容易出現(xiàn)顧上這頭，又忽略了另一頭，漏洞百出，容易讓考官一眼就能察覺出考生是否具備思考問題的縝密性，甚至從這種壓力面試中看到考生是否符合這一職位�？忌诨卮饡r要從工作職責(zé)上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態(tài)度積極，原則問題把握準(zhǔn)確，也可成功回避這類語言陷阱。

　　四、誘導(dǎo)式的語言陷阱

　　這類問題的特點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，考生的回答就需要用模糊語言來表示。

　　如：“依你現(xiàn)在的水平，報考這一職位沒有感覺到屈才嗎?有沒有想過另謀職位?”考生在回答這類問題時，直接回答是或不是都不是最佳的答案，回答這類問題考生可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答以職位發(fā)展、人才培養(yǎng)等長遠意義上的內(nèi)容回答，給考官一個既不偏激又很大體的答案。

　　還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，考官的提問似乎是一道單項選擇題，如果考生選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”很多考生可能會選擇說三者都重要來回避考官的陷阱。但有時考官的提問卻在誤導(dǎo)你，讓考生認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

　　五、測試式的語言陷阱

　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義，考生可以從側(cè)面回答這個問題，了解考官的真正考點在哪里，然后針對這個考點尋找突破口，就像上面提到的這個問題，它往往是考察應(yīng)考者隨機應(yīng)變的能力，考生可以從不否認(rèn)其他人優(yōu)點的情況下，突出描述一下自己具備的區(qū)別于他人的技能，從而使自己在眾多候選人中脫穎而出。

　　面試的成功，是需要考生良好的心理素質(zhì)和過硬的知識水平的。為了更好的面對考試，取得成功，備考前的練習(xí)必不可少�？忌欢ㄒ盐蘸眠@段時間，多積累內(nèi)容，掌握技巧，爭取考試成功!

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