2014年選調生考試面試指導：恰當發(fā)表意見

　　對于選調生面試的備考，考生們需要從平時就進行準備，這是為什么呢?因為選調生面試注意考察的是考生的言語表達能力，這也是面試的重要測評要素之一。面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了考生的知識和修養(yǎng);良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協(xié)調考生與考官的溝通，使考官能夠全面了解考生的能力和素質。而這些恰恰不是考前突擊就可以提升的，下面就為考生們推出選調生面試指南，如何正確發(fā)表自己的意見?同時給大家提供幾個展現(xiàn)交際魅力的方法技巧，希望可以幫助到大家。

　　【恰當發(fā)表意見】

　　針對某一問題考生能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀點，是選調生面試中的一項一般的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

　　1. 考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

　　2. 保持與考官的及時溝通。發(fā)言時，一定要密切觀察考官的反應;考官未聽清楚，要及時重復;考官表示困惑，要加以解釋或補充說明;如果考官流露出不耐煩的情緒，請自己結束話題，而不要等到被打斷。

　　3. 不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。若經過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見(盡管實質上已經這樣做了)，同時尊重考官的意見。

　　4. 當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。

　　5. 當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

　　前者指先從考官易接受的但離你的真實主題較遠的觀點談起，逐步接近你的真實觀點--以清晰的邏輯和考官們充分的思想準備，去推銷你的觀點。后者是指用 “相反”的方法提出觀點，然后逐步去證明這種觀點是錯誤的，最終闡明你真正的觀點。人們反對錯誤的觀點往往比接受正確的觀點更容易。

　　提供確切的信息支持自己的觀點，當考生提供了確切詳實的論據，而不是僅提自己的主張時，你的觀點就容易被接受。

　　【技巧】

　　1.積極主動

　　擁有積極地態(tài)度，樂觀面對人生;遠離被動的習慣，從小事做起;對自己負責，把握自己的命運;積極嘗試，邂逅機遇;充分準備，把握機遇;積極爭取，創(chuàng)造機遇;積極推銷自己。

　　2.體勢語

　　展現(xiàn)積極的身體語言。如果你輕松自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕松;如果你緊張不安，他們也有同樣的反應。因此，走路、講話的方式是很重要的。要有意培養(yǎng)自己良好姿態(tài)的意識。當你傳達積極的身體信號時，人們就會不自由自主的對你作出更好的反應。

　　3.恰當地表達信念

　　你的個人信念可能會吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當地表達信念。要學會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細心的對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

　　4.我們

　　少說“我”“你”，多說“我們”。突出我們是一個團隊，強調集體的利益。心里有別人，別人心里才會有你。

　　5.保持內心的寧靜

　　“大音希聲，大象希形。”又有人說：“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽�！痹绞羌姺钡木謩�，越要保持一顆寧靜的新。只有這樣，我們才能保持準確的判斷，不患得患失，不小肚雞腸。

　　6.熱情

　　雷鋒說：對待同志要像春天般的溫暖;對待工作要像夏天一樣的火熱;對待個人主義要像秋風掃落葉一樣;對待敵人要像涵洞一樣殘酷無情。落實到工作上，可以說：嚴格執(zhí)法，熱情服務。

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