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2014年選調(diào)生考試面試指導(dǎo):考官如何判分

來(lái)源:考試吧 2014-08-05 16:36:22 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬(wàn)題庫(kù)
考試吧整理“2014年選調(diào)生考試面試指導(dǎo):考官如何判分”供考生參考,備考2014選調(diào)生考試。

  關(guān)鍵一:考官如何判分

  對(duì)于面試,想要真正答好,你得明確考官是如何對(duì)考生判分的。判分很簡(jiǎn)單,無(wú)非就是兩個(gè)方面,一是考官個(gè)人的喜好,有些考官是喜歡這類,有些考官喜歡那類,這點(diǎn)我們無(wú)法控制,但我們能盡可能的減少機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。二是考官結(jié)合面試考官題本及其他要求給出的判分。這里要特別強(qiáng)調(diào),考官手中并無(wú)完整的答案,有的只是答題參考。

  關(guān)鍵二:四步走洞察考官

  首先,認(rèn)真聽引導(dǎo)語(yǔ)。那就是面試回答結(jié)束時(shí)考官會(huì)告訴需“回答完畢”,所以雖說(shuō)網(wǎng)上有各種各樣的考官引導(dǎo)語(yǔ);但到了真正面試的時(shí)候,還是需要認(rèn)真聽。當(dāng)然,其他還有各方面的,大家認(rèn)真聽就好了,這點(diǎn)無(wú)須贅述。

  其次,考官的評(píng)分參考。對(duì)于考官而言,評(píng)分參考能起到多大的作用,是因人而異的,這其實(shí)也體現(xiàn)了考官的自主性,但是一般做考官的,在面試的時(shí)候肯定會(huì)去看。這也從側(cè)面印證了“面試只要自圓其說(shuō)就好”這句話一定的合理性。但如何才能真正自圓其說(shuō)好呢?一般而言,面試前考官都會(huì)討論下,確定大概的打分范圍,以確保分差不會(huì)太大。除以之外,咱們可以看看評(píng)分參考。就參考而言,第一部分其實(shí)是一個(gè)簡(jiǎn)版的“參考答案”,為考官提供了簡(jiǎn)單的參考。評(píng)分參考對(duì)于考生答題內(nèi)容還是有所指向的,而且這種指向還是相對(duì)細(xì)致的,不像某些機(jī)構(gòu)所言的泛泛而談。并且,這種指向的來(lái)源其實(shí)跟實(shí)際工作有很密切的聯(lián)系,這是很多同學(xué)缺乏的。因?yàn)槠綍r(shí)也缺乏這樣的渠道,所以在面試前,適當(dāng)?shù)木毩?xí)就很有必要。因?yàn)樵诳紙?chǎng)上的那短短幾分鐘,你若能盡可能表現(xiàn)好自己,那就是一種勝利。自圓其說(shuō)也是要說(shuō)對(duì)方向的,不然就是瞎說(shuō)。

  接著,考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn),考官按照“好、中、差”進(jìn)行區(qū)分,好的要求“認(rèn)識(shí)全面、分析深刻、條理清楚、獨(dú)到見解”。短短16字,卻字字璣珠。認(rèn)識(shí)全面,就是說(shuō)答的要盡可能廣泛,不能片面回答問(wèn)題,應(yīng)該能夠客觀理性的去看待問(wèn)題,使聽者在聽了以后能對(duì)問(wèn)題形成整體認(rèn)知。分析深刻,最好是要求入木三分,當(dāng)然這就需要一定的積淀了,積淀何來(lái)?來(lái)自平時(shí)的積累,所以說(shuō)平時(shí)大家多涉獵一些書籍報(bào)刊,對(duì)答好題還是有很大幫助,比如說(shuō)《南方周末》《人民日?qǐng)?bào)》《半月談》等都是不錯(cuò)的選擇。條理清楚,其實(shí)就是需要考生在回答的時(shí)候要有自己的邏輯,需要按照一定的思路去闡述問(wèn)題,而不是滾西瓜皮,不知所言。建議大家備考的時(shí)候可以多錄錄音,讓同學(xué)朋友聽聽,這樣肯定是有利于自己答好的,因?yàn)槊嬖嚂r(shí)說(shuō)給別人聽的,你首先得讓聽的人在不需要太費(fèi)勁的情況下就能聽的很清晰。見解獨(dú)到,就是要求考生有自己的觀點(diǎn),就比如說(shuō)最近比較熱門的“人均萬(wàn)元稅負(fù)”問(wèn)題,如果能夠換個(gè)角度,理解成“人均萬(wàn)元財(cái)政收入”,那再談看法,就會(huì)更加符合主流價(jià)值觀,也更能說(shuō)到考官心坎里。當(dāng)然,見解獨(dú)到也絕不是標(biāo)新立異,而是基于對(duì)問(wèn)題的深刻理解的一種獨(dú)到。

  總之,這16個(gè)字雖然字不多,但如果能按照他的要求來(lái)進(jìn)行面試,效果肯定是事半功倍的。我這里也給大家列下其他的標(biāo)準(zhǔn)!爸械,有一定認(rèn)識(shí),分析不夠全面或深刻,邏輯不夠清晰”,“差,缺乏認(rèn)識(shí),分析片面,泛泛而談”。看完各個(gè)標(biāo)準(zhǔn),再對(duì)比下自己,大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。

  關(guān)鍵三:摸清考官心態(tài)

  這里要特別強(qiáng)調(diào)考官心態(tài),在考場(chǎng)中考官絕對(duì)不會(huì)一板一眼的按照評(píng)分參考來(lái)進(jìn)行,除非是那些年輕的考官(指的是考官資歷),可能相對(duì)而言拘謹(jǐn)些;而且一般到整場(chǎng)面試的后期,考官心態(tài)也會(huì)有所變化,所謂的打分“隨意性”也會(huì)有所增強(qiáng)。所以我們考生一定要重視面試,從進(jìn)考場(chǎng)的那一瞬間開始,我們就要打起十二分精神,時(shí)刻保持禮儀端正,內(nèi)容充實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),自信陽(yáng)光,從一而終保持良好形象來(lái)應(yīng)對(duì)考官的“隨意性”。

  總而言之,在10多分鐘內(nèi)把自己最好的一面表現(xiàn)到位,肯定能增加把握。

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