溝通是人類活動(dòng)的基礎(chǔ),是人類社會(huì)存在的前提,在我們的日常生活中更是起著舉足輕重的作用,是維系人際關(guān)系的重要方式。在公務(wù)員招考面試考試的幾大題型中,人際關(guān)系題出現(xiàn)頻率較高,為?碱}型之一,通常分為情境性問(wèn)題和行為性問(wèn)題進(jìn)行考察,而側(cè)重點(diǎn)更傾向于考察情境性問(wèn)題。專家認(rèn)為,在答題過(guò)程當(dāng)中,應(yīng)重點(diǎn)突出溝通的主動(dòng)性、角色定位的準(zhǔn)確性、復(fù)雜情境的原則性與靈活性等核心要點(diǎn)。
【例】你處室的正處和科長(zhǎng)之間有矛盾,正交給你一項(xiàng)任務(wù),你完成后,正處很滿意,但是科長(zhǎng)不高興,認(rèn)為你做的不對(duì),你怎么處理?
所謂情境性問(wèn)題就是題目中設(shè)置一個(gè)比較尷尬的情景,并且在這種情景中你還是矛盾的主體,通過(guò)看你在這種情景中處理矛盾的方法,看你是否具備人際交往意識(shí)技巧。比如此題中就是你夾在正處和科長(zhǎng)之間,左右為難,考官會(huì)通過(guò)你的做法觀察你是否具備人家交往意識(shí)與技巧。題干當(dāng)中出現(xiàn)了明顯的矛盾沖突,如何無(wú)法得到及時(shí)有效的處理,會(huì)影響單位團(tuán)結(jié)、降低工作效率。所以,在答題過(guò)程當(dāng)中應(yīng)該要積極主動(dòng)化解矛盾。此外,因?yàn)樯婕暗缴舷录?jí)關(guān)系,因此需要特別注意角色定為。在答題時(shí),需要特別注意服從和權(quán)屬意識(shí),堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)依法做出的決定,擺正自己的位置,不越級(jí)上報(bào)。
【參考解析】每個(gè)人都有自己的工作原則和方法,正處和科長(zhǎng)的矛盾,我想也只是因?yàn)楣ぷ魉悸返牟煌拢涑霭l(fā)點(diǎn)都是為了把單位的工作做好,并不是真的存在私人矛盾。
首先,科長(zhǎng)對(duì)我不滿意,可能是因?yàn)榭崎L(zhǎng)作為我的直屬上司,我接受了正處的任務(wù),但是沒(méi)有向科長(zhǎng)匯報(bào),導(dǎo)致科長(zhǎng)不了解這一任務(wù)。也可能是我的工作確實(shí)還存在不足的地方,需要完善。
其次,我會(huì)積極主動(dòng)地找科長(zhǎng)溝通,向他承認(rèn)錯(cuò)誤,我沒(méi)有事先和他溝通,是我工作的疏漏。我會(huì)虛心向科長(zhǎng)請(qǐng)教,希望科長(zhǎng)指出我工作中存在不足的地方,我會(huì)積極改進(jìn)。同時(shí),對(duì)于改進(jìn)完善的地方,我也會(huì)和正處及時(shí)溝通協(xié)調(diào)好。
最后,相信通過(guò)我的努力,工作任務(wù)最終能夠令正處和科長(zhǎng)都滿意。在以后的工作中,我會(huì)嚴(yán)格遵守單位的組織紀(jì)律,認(rèn)真聽取意見(jiàn)和建議,注意加強(qiáng)溝通交流,提高自己的工作能力,這樣才能做出讓領(lǐng)導(dǎo)們滿意的工作成果。
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