“我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%�！苯�，中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人在接受采訪時指出，當(dāng)前國際人才競爭越發(fā)激烈，必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與競爭。
人才的流動本就是一種常態(tài)，但當(dāng)人才流動一不留心跨了界，也就成了“流失”。事實(shí)上，21世紀(jì)什么最值錢，“人才”二字，幾乎人人都能脫口而出。于是，當(dāng)科學(xué)與工程領(lǐng)域出國人才出去了10個，回來的連2個都不到，這樣的流失比率，絕非夸張。而按理來說，既然最值錢，理應(yīng)最珍惜，最呵護(hù)。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖，理應(yīng)獲得足夠的呵護(hù)與珍惜才是，相比拼了命地招商引資，費(fèi)盡九牛二虎之力地去發(fā)展低端高耗能高污染產(chǎn)業(yè)，想方設(shè)法留住最值錢的頂尖人才，無疑才是更精明的選擇。
不過，話說起來容易，尤其是放在人才流動已成不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，各國人才競爭愈益激烈，頂尖人才更是成為爭搶的香餑餑這一背景下，要想留住人才，顯然不是僅憑老一套人事策略能搞定的。待遇固然不可或缺，但當(dāng)國內(nèi)某些頂尖人才的待遇已超過國外的待遇，仍難阻頂尖人才的流失，個中原因，又何在呢?
可想而知，假如不能真正意義上尊重人才，并讓他們擁有相對獨(dú)立自由的空間，甚至頂尖人才回國之后，仍然不得不受無處不在的體制束縛，不僅要向各類行政首長低頭，甚至連科研與工程也要一切唯政績馬首是瞻，那么，再高的待遇，也注定難以成為讓人才向往的“高處”。
最后，還值得一提的是，當(dāng)下國內(nèi)一些延攬頂尖人才的政策，甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區(qū)只要是符合資質(zhì)的海外人才回國承接項(xiàng)目，往往便大手筆許諾以上千萬的投資，缺乏約束的資金允諾，必然引來投機(jī)者。這類項(xiàng)目最終打了水漂，甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局，也就并不意外了。而這與其說是吸引頂尖人才，毋寧說會讓頂尖人才更加避而遠(yuǎn)之。
一言以蔽之，頂尖人才流失量世界第一，當(dāng)然不失為一記警鐘，但如何扭轉(zhuǎn)這一頹勢，頂尖人才會往怎樣的“高處”流，或許更需反思。
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