知己知彼百戰(zhàn)百勝。同樣，自我認知類題目也是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中的一類題型。在結(jié)構(gòu)化面試中，自我認知類題目屬于“基礎(chǔ)”地位，這類題目獨成一體，又是答好其他類型題目的基礎(chǔ)。如果將公務(wù)員面試比作一座房子，自我認知類題目便是這座房子的地基。房子是否堅固，取決于地基的牢固程度。那么，如何打好這個“地基”？
一、初識廬山真面目
(一)認識“你”
自我認知即對自我的認識與評價。指的是考生對自身的經(jīng)歷、性格特點、人生觀、價值取向等方面的認知。這類題目往往與“職位匹配”關(guān)聯(lián)，放在一起考察考生的人生經(jīng)歷、個性特征、報考動機、工作計劃等。例如，2011年6月12日河北省考面試中，曾經(jīng)考到：有人喜歡高壓高薪的工作，有人喜歡自由自在的生活，你呢?這道題考的就是考生對于自己的性格特征、報考職位的認識。
與組織管理、人際溝通類題目不同，自我認知類題目中，考官針對的作為考生的“你”進行發(fā)問。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人員”等。所以，考試在遇到這類題目時，一定要認清自己的身份和位置，那就是接受考官面試的考生。
(二)面試考場中的地位——地基
無論是國考面試，還是省考面試，抑或是選調(diào)生面試等等，自我認知與職位匹配類題目都會考到。近幾年來，這類題目的出題頻率雖有所下降，但其他類型題目的考核均是基于對自我的準確認識的基礎(chǔ)之上。有一道題目是這樣發(fā)問的：拿破侖說“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”，而孫中山說“青年要立志做大事，不要立志做大官”。你怎么看待這兩句話。這道題是一道典型的觀點類綜合分析題目，如果單單闡述這兩句話的意思，難免顯得單薄。因為考官并不只是想知道考生對于這兩句話的理解，而是想知道作為考生的你是怎樣定位自己的。在答這道題時，考生若結(jié)合自己的人生觀、價值觀來論述這兩句話，將會贏得考官的認可。所以，考生在復(fù)習(xí)備考時，對自我的認知和定位，是非常重要的，處于基礎(chǔ)的位置。只有對自我和報考職位進行必要的梳理，形成自己的體系，那么我們考生在面試答題時才能得心應(yīng)手。
二、夯實地基，有的放矢
(一)事前準備
自我認知題目，與其他類型的題目有所不同，這類題目是面試考題中唯一一類可以提前準備的題目。那么，怎樣準備，才能打好面試的“地基”，構(gòu)建成功的大房子?
