2011年河南省公務(wù)員面試備考指導(dǎo)：贏在起跑線

　　2011年河南省公務(wù)員面試序幕即將拉開(kāi)，面試作為考試中的最后一環(huán)，決定著每個(gè)考生能否贏取公務(wù)員考試的最后勝利。因此準(zhǔn)備好面試，在考前成為各位考生的重中之重。那么，考生該如何準(zhǔn)備好接下來(lái)的面試呢?

　　一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)

　　首先進(jìn)入公務(wù)員面試環(huán)節(jié)的考生一定要對(duì)面試有一個(gè)全面深刻的認(rèn)識(shí)，只有這樣，考生才能做到有的放矢，全面準(zhǔn)備。就近幾年的情況看，河南省公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，其考核內(nèi)容主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表，而這些能力主要放在綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通和自我認(rèn)知與崗位匹配這五類(lèi)題目中考察。綜合河南省近四年公務(wù)員真題可以發(fā)現(xiàn)，河南省公務(wù)員面試題目類(lèi)型全面，其中綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)和人際溝通類(lèi)為歷年考試重點(diǎn)，全面考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。特別是綜合分析類(lèi)的題目題量比重較大。故在2011年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試題目全面把握，不可有所偏頗�？忌�在備考過(guò)程中，一方面應(yīng)堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，及時(shí)總結(jié);另一方面做好相關(guān)知識(shí)的積累和社會(huì)熱點(diǎn)的總結(jié)，注意解題技巧的靈活運(yùn)用。在練習(xí)過(guò)程中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細(xì)節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應(yīng)具備的精神風(fēng)貌和自身修養(yǎng)。

　　另外，2011年河南省公務(wù)員的招錄簡(jiǎn)章明確說(shuō)明，面試形式在主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式之外，也會(huì)可能采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等面試形式是第一次引入河南省公務(wù)員面試中，這是我省面試形式的重大改革，一方面通過(guò)情景化的方式讓考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過(guò)情景化的方式對(duì)考生的能力和素質(zhì)一覽無(wú)余。

　　對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩方法和技巧，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐。

　　二、心態(tài)的調(diào)整

　　心理問(wèn)題也是各位考生在考前不可忽視的，由于公務(wù)員筆試成績(jī)的差異、自身情況的不同，考生在備考過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)過(guò)度自信，自卑，害怕，焦慮等不良心態(tài)。考生出現(xiàn)這些情況是可以理解的，但如果不及時(shí)調(diào)整的話，會(huì)影響考生的正常發(fā)揮，因此考生要積極尋找方法進(jìn)行心理疏導(dǎo)，調(diào)整心態(tài)，比如跟別人交流想法、向別人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)、通過(guò)專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師咨詢或通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行提升。