2011黑龍江公務(wù)員面試指導(dǎo)：歷年面試題型分析

　　黑龍江省公務(wù)員面試題目還是結(jié)構(gòu)化面試常見的五類題型，出題不偏，比較常規(guī)，讓每位考生都有話可說�？傮w來看，黑龍江省公務(wù)員面試題型主要呈現(xiàn)三大規(guī)律：

　　1、題型齊全，各有側(cè)重

　　縱觀三年來黑龍江省公務(wù)員面試真題，黑龍江省面試題型對于情景處理與應(yīng)變題、綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系題、求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性題都有考查，題型偏于傳統(tǒng)，在具體年份上側(cè)重不一，近三年考查的重點(diǎn)都是情景處理與應(yīng)變題、綜合分析和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題，特別是情景處理與應(yīng)變題所占的比重較大。

　　2、一道試題考查多種測評要素

　　一般而言，一道面試試題只針對某一測評要素而設(shè)計(jì)，因此，試題存在單一化的特點(diǎn)。但在公務(wù)員考試競爭激烈的壓力之下，某些試題會考查多種測評要素。

　　你帶領(lǐng)志愿者去扶貧，志愿者工作方式不對，給群眾造成了影響，群眾抱怨不愿配合工作，不信任你，并且此時(shí)志愿者也不愿繼續(xù)工作 ，你怎么辦? (2010年5月8日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　解讀：這道題看似考查考生面對突發(fā)事件的應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，其實(shí)在考生處理問題的過程中也能反映出其協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力和技巧，一題多考，很有深度。

　　3、題型傳統(tǒng)但仍具特點(diǎn)

　　黑龍江省的題型相對傳統(tǒng)，但認(rèn)真分析，也能發(fā)現(xiàn)不少地方特點(diǎn)，具體說來包括：

　　第一，情景處理與應(yīng)變類：這類題型是近幾年考查的重點(diǎn)，出現(xiàn)設(shè)定角色、模擬場景的新趨勢，考題靈活多變。例如：

　　推行這項(xiàng)政策有很多司機(jī)不滿，來上訪，領(lǐng)導(dǎo)讓你接待，現(xiàn)在你是工作人員，考官是上訪者，請現(xiàn)場演示你如何解決問題。(2010年5月7日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大 ，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話， 把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場模擬一下。(2010年5月8日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　解讀：這些題都是現(xiàn)場模擬，在角色和情景都設(shè)定的情形下，觀察考生的實(shí)際工作表現(xiàn)就成為了可能，而這也是黑龍江省面試要求所特別重視的�？忌�在處理此類問題時(shí)一定要注意融入角色，同時(shí)在措辭、語氣、語調(diào)、神態(tài)等方面與角色要求保持一致。

　　第二，綜合分析類：這也是黑龍江省公務(wù)員面試考查的重點(diǎn)。綜合分析類試題的考查有多種形式，如考查名言警句、哲學(xué)知識的理解等，但黑龍江省面試中綜合分析類題型則更加側(cè)重社會現(xiàn)象方面的考查，特別是政府政策類，具有很強(qiáng)的政策性和時(shí)效性。

　　當(dāng)?shù)卣�府為了安全管理，政府決定出資500萬給收破爛的人建公寓，引起市民的不滿，你怎么看?(2010年5月9日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　北京市最近實(shí)施對副處級干部實(shí)行離婚申報(bào)制度，你對此有什么看法?(2007年12月24日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　解讀：這些題都是考查考生對政府出臺政策的看法，從側(cè)面反映出考生的政治思想和政治素質(zhì)，這就要求考生平日多關(guān)注各地時(shí)政，特別是具有全國性影響的大事件和省內(nèi)熱點(diǎn)事件。

　　第三，計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)類：多與實(shí)際工作相結(jié)合，越來越重視實(shí)際工作能力的考查。

　　在露天廣場宣傳稅收政策，開一個(gè)稅收宣傳聯(lián)歡晚會，你從那幾個(gè)方面做好后勤保障?

　　稅收調(diào)研活動(dòng)，你從哪幾個(gè)方面入手?你覺得重點(diǎn)在哪里?(2010年5月9日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　解讀：在公務(wù)員面試試題中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認(rèn)為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題能力的題型。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點(diǎn)進(jìn)行提問，這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。因此，這類題型在黑龍江面試中的比重一直是比較大的。在過去三年的考試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一直保持著高頻率出現(xiàn)，而且難度在不斷地加大，具體題目也在不斷地推陳出新。

　　第四，人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類：這兩類題型在近幾年黑龍江省的考試中不常出現(xiàn)，很少以單獨(dú)的形式進(jìn)行測查，但在其他的題型中仍會兼顧考查。人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是公務(wù)員測評要素的重要方面。在初期的結(jié)構(gòu)化面試中，對于這些要素的考查是不可缺少的一部分，因此，建議考生在備考時(shí)同樣不能忽視這部分的內(nèi)容。

　　你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大 ，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話， 把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場模擬一下。(2010年5月8日黑龍江公務(wù)員考試面試真題)

　　某農(nóng)村對考核農(nóng)村干部的標(biāo)準(zhǔn)有不同的看法，具體有以下四種：思想道德;為人民服務(wù); 為人民說話;工作能力。你同意哪種標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)你同意的標(biāo)準(zhǔn)制定具體的考核辦法?(2007年12月23日黑龍江地市級部門面試真題)

　　解讀：第一題是情景處理與應(yīng)變類試題，但在處理問題時(shí)要注意方式方法，協(xié)調(diào)好與同事的關(guān)系，因此這道題也考查了處理人際關(guān)系的能力。第二題是綜合分析題，但從考生的回答中能反映出個(gè)人的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，由此考查考生的思想素質(zhì)是否符合公務(wù)員的基本要求，因此可從側(cè)面考查考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配度。

　　從這些題目可以看出，人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性已經(jīng)融入于情景處理與應(yīng)變、綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題中。所以，考生應(yīng)適當(dāng)掌握有關(guān)人際關(guān)系、職位匹配性的基本知識，如人際關(guān)系處理的原則、政績觀、工作態(tài)度、金錢觀、事業(yè)觀等。