2011年云南省公務(wù)員面試題型七大特點(diǎn)分析

　　了解面試題型有利于考生對(duì)面試做到心中有數(shù)，穩(wěn)住陣腳，安心備考。下面結(jié)合近三年云南省面試真題來分析，總結(jié)出云南省公務(wù)員面試題型的七大特點(diǎn)，供考生參考：

　　(1)綜合分析題領(lǐng)軍地位不可動(dòng)搖

　　從中公教育專家對(duì)云南省公務(wù)員面試近三年面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的領(lǐng)軍地位不容動(dòng)搖。具體到云南省面試來看，綜合分析題占有五分之一強(qiáng)的比例，遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他題型，這在講究各題型均衡考查的云南省面試中實(shí)屬不易。而如果將含有其他測(cè)評(píng)要素的類似題目作為綜合分析題的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是考生參加云南省公務(wù)員面試必須攻克的題型。

　　(2)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題堪當(dāng)中堅(jiān)

　　云南省公務(wù)員面試近三年的真題中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題的比例達(dá)到了17.14%，近三年的比重非常穩(wěn)定，已然是面試的中堅(jiān)力量。這一特點(diǎn)明顯區(qū)別于國家公務(wù)員面試和大部分地方省市面試。按照正常的發(fā)展邏輯，對(duì)于考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處，但是云南省面試卻依然對(duì)這一考查要素抱有相當(dāng)大的熱情。中公教育專家認(rèn)為，這是符合云南省人才選拔的要求。因?yàn)椋�最原始的特定面試題反而會(huì)讓考生展現(xiàn)出自身的原貌。

　　更重要的是，云南省公務(wù)員面試在考查這類題型時(shí)有著區(qū)別于其他地方公務(wù)員面試的鮮明特點(diǎn)，使這一題型的作用得到充分發(fā)揮，具體表現(xiàn)為考查方式靈活多樣以及考生的情況和能力成為面試關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　(3)情景處理題的地位穩(wěn)固

　　這一點(diǎn)反映在2010年面試題中，情景處理類試題有14道之多，無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景處理題在云南省公務(wù)員面試題型中穩(wěn)居前列。云南省公務(wù)員面試中的情景處理題一大特色在于命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考情景處理題的同時(shí)兼具考查其他測(cè)評(píng)要素。

　　(4)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題考查頗受重視

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在云南公務(wù)員面試中具有與情景處理題相當(dāng)?shù)牡匚�，兩種題型結(jié)合起來占據(jù)了近三分之一的比重。公務(wù)員面試試題中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認(rèn)為可以有效地測(cè)查考生解決工作中具體問題的能力的題型。在云南省公務(wù)員面試中，傳統(tǒng)意義上的單純的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型比例不高。這類題型往往圍繞考生的實(shí)際情況、報(bào)考崗位的特點(diǎn)提問，并且經(jīng)常結(jié)合其他題型考查，或者其測(cè)評(píng)要素在其他類型題目中有所體現(xiàn)。

　　(5)人際關(guān)系題相對(duì)弱化

　　相對(duì)其他傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題型來說，云南省面試中人際關(guān)系題比重較輕。但是，中公教育專家發(fā)現(xiàn)，由于云南省面試十分注重題型考查均衡分布，所以人關(guān)系題弱化的趨勢(shì)并不像其他省份那樣明顯;同時(shí)得益于云南省面試注重題型創(chuàng)新、多要素綜合考查的特點(diǎn)，人際關(guān)系題在云南省面試中煥發(fā)了新的活力，2010年面試中數(shù)量出現(xiàn)了小幅回升。

　　云南省面試中考察人際關(guān)系處理能力經(jīng)常會(huì)結(jié)合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統(tǒng)，靈活多樣，出題角度十分獨(dú)特，往往是考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關(guān)系的意識(shí)與實(shí)際能力。

　　(6)各種新穎題型方興未艾

　　云南省公務(wù)員面試注重創(chuàng)新，題型涵蓋非常全面，在結(jié)構(gòu)化面試中集中體現(xiàn)為各種新穎層出不窮，這與其他省市相比顯得異常大膽。材料分析題、串詞題、即興演講題等多種題型每年都會(huì)出現(xiàn)，幾率非常高。而且，云南省面試還經(jīng)常在一套題中考查一道以上的新穎題型，這對(duì)考生來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，中公教育專家建議考生應(yīng)當(dāng)做好充足的心理準(zhǔn)備。

　　(7)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬題獨(dú)當(dāng)一面

　　從近三年云南面試真題的情況看，非結(jié)構(gòu)化面試題型日益受到青睞。中公教育專家通過總結(jié)近三年云南省公務(wù)員面試的實(shí)際情況，理出了云南省非結(jié)構(gòu)化面試發(fā)展的清晰脈絡(luò)：

　　第一，非結(jié)構(gòu)化面試形式每年必考，且比重不低，在云南面試中牢固地占據(jù)了一席之地。從總量和歷年考題分布來看，以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬為代表的非結(jié)構(gòu)化面試的比重基本穩(wěn)定在10%左右，且呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢(shì)。

　　第二，2008年云南省推出模擬法庭辯論的考查形式，專門用于法檢機(jī)關(guān)司法崗位的面試，這在全國范圍內(nèi)都屬首次，可謂獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。這意味著非結(jié)構(gòu)化面試的作用在一些特殊部門和崗位的面試中得到了充分的認(rèn)識(shí)和肯定，其地位已經(jīng)從原來的“龍?zhí)住敝饾u走向“主角”，具有很強(qiáng)的標(biāo)志性意義。

　　第三，2010年云南省直機(jī)關(guān)公務(wù)員面試公告中明確規(guī)定，省級(jí)暨部分省級(jí)直管單位公務(wù)員招錄面試統(tǒng)一采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。非結(jié)構(gòu)化面試形式取得了獨(dú)當(dāng)一面的地位，云南省公務(wù)員面試對(duì)考生提出了更高的要求。

　　隨著云南公務(wù)員面試體系化的趨勢(shì)日漸明顯，非結(jié)構(gòu)化面試在省直機(jī)關(guān)、法檢機(jī)關(guān)司法崗位面試中逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。這種趨勢(shì)對(duì)報(bào)考這幾類職位的考生具有明顯的風(fēng)向標(biāo)作用，中公教育專家建議考生必須針對(duì)這一趨勢(shì)做好充足的準(zhǔn)備。

　　當(dāng)然，報(bào)考其他崗位的考生也不能放松警惕，必須及時(shí)關(guān)注相關(guān)招考政策和文件。2010年紅河州面試就一致采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，這表明州市一級(jí)的面試采用非結(jié)構(gòu)化面試形式的可能性很大，應(yīng)當(dāng)引起所有考生高度重視。