2011海南省公務(wù)員面試命題規(guī)律三大維度分析

　　1.題量維度

　　海南公務(wù)員面試大部分是兩個(gè)題，部分省直機(jī)關(guān)的面試是三個(gè)題。相較于國家和各地公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4至5道題目為主流的情況，海南省公務(wù)員面試的題量可以用精干來形容。較少的題量減輕了考生答題的時(shí)間壓力，因此專家建議考生應(yīng)充分利用好答題前的準(zhǔn)備時(shí)間，仔細(xì)閱讀試題，盡可能地理清答題的思路，調(diào)整情緒，從容應(yīng)對。

　　考生需要注意的是，海南省公務(wù)員面試的題量雖然精簡，內(nèi)容卻并不單薄，考生切不可因此放松警惕。要在較為有限的時(shí)間內(nèi)完善自己的答案還是有相當(dāng)難度的。更為重要的是，海南省公務(wù)員面試經(jīng)常出現(xiàn)一題多問的形式，這實(shí)際上是增加了題量，要求考生一定要具備很好的答題熟練度和節(jié)奏控制能力。

　　2.題型維度

　　專家從題目所屬類型，考查哪些測評要素，在海南省面試真題中是如何體現(xiàn)的，有什么特點(diǎn)、亮點(diǎn)等方面闡述，供考生參考：

　　(1)綜合分析題占據(jù)絕對優(yōu)勢地位

　　從專家對海南省公務(wù)員面試近三年面試真題的整體分析來看，同全國其他省市的情況大體一樣，綜合分析題的優(yōu)勢地位不可動搖。具體來看，綜合分析題占有題目總量四成的比例，遙遙領(lǐng)先于其他題型，成為海南公務(wù)員面試的重心所在。而如果將含有其他測評要素的類似題目作為綜合分析題的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是我們應(yīng)對海南省公務(wù)員面試的重中之重。

　　(2)情景處理題堪當(dāng)中堅(jiān)

　　無論是從歷年所占比例還是從總體情況看，情景處理題在海南省公務(wù)員面試題型中穩(wěn)居前列。海南省公務(wù)員面試中的情景處理題特點(diǎn)在于：

　　第一，題目內(nèi)容注重貼近公務(wù)員工作的實(shí)際，現(xiàn)實(shí)感很強(qiáng)。

　　第二，命題人喜歡打“組合拳”，經(jīng)常在考情景處理題的同時(shí)兼具考查其他測評要素。

　　(3)人際交往意識與技巧題地位穩(wěn)固

　　與其他地方公務(wù)員考試相比，海南省公務(wù)員面試中人際關(guān)系題并未呈現(xiàn)出明顯的弱化趨勢;相反，人際關(guān)系題始終占據(jù)比重前三的位置，與情境處理題一起構(gòu)成了第二梯隊(duì)的主體力量。同時(shí)海南省面試注重題型創(chuàng)新，使得人際關(guān)系題的潛力得到充分的發(fā)揮。

　　海南省面試中考察人際關(guān)系處理能力經(jīng)常會結(jié)合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統(tǒng)，靈活多樣，出題角度十分獨(dú)特，往往使考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關(guān)系的意識與實(shí)際能力。

　　(4)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題越來越受重視

　　專家發(fā)現(xiàn)，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在海南省公務(wù)員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所占比重逐年上升，2010年更占到本年度總體量的五分之一強(qiáng)，僅次于綜合分析題。公務(wù)員面試試題中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)試題一般被認(rèn)為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。在海南省公務(wù)員面試中，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)提呈現(xiàn)出鮮明的地方特色，且往往圍繞考生的實(shí)際情況、報(bào)考崗位的特點(diǎn)提問，內(nèi)容十分豐富。

　　(5)單純的求職動機(jī)與擬任職位匹配性題被弱化

　　海南省公務(wù)員面試近三年的真題中求職動機(jī)與擬任職位匹配性題的比例僅為5.63%，近三年的題量也比較穩(wěn)定，處于弱化的地位。這一特點(diǎn)也符合于國考和大部分地方省市面試的趨勢，對于考生求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查逐漸走向暗處。

　　(6)各種新穎題型方興未艾

　　海南省公務(wù)員面試注重創(chuàng)新，題型涵蓋全面，集中體現(xiàn)為各種新穎題型層出不窮，這已經(jīng)成為海南公務(wù)員面試的保留節(jié)目。即興演講題等多種題型每年都會出現(xiàn)，這對考生來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，考生應(yīng)當(dāng)做好充足的心理準(zhǔn)備。

　　3.難度維度

　　從近幾年的實(shí)際情況看，海南省公務(wù)員面試在難度上逐漸拔高，形式精煉而內(nèi)涵豐富。試題難度可以從試題內(nèi)涵和試題形式兩方面來考量。

　　從試題內(nèi)涵來說，海南省歷年面試真題在內(nèi)容上不斷地由單一走向充實(shí)，由傳統(tǒng)走向創(chuàng)新，由模式化走向靈活多樣�？梢哉f，隨著海南省面試在內(nèi)涵上越來越豐富、越來越精深，其難度也就顯著增加。特別是試題內(nèi)容在時(shí)效性、地方特色和考查深度上不斷增強(qiáng)。

　　從試題形式來看，海南省進(jìn)行了越來越多的創(chuàng)新和探索，不可避免地增加了試題的難度。尤其是漫畫、演講等形式新穎的題型頻繁出現(xiàn)，這對只知背誦、不知理解，只知套路、不知變通的考生產(chǎn)生了很大的沖擊。弱套路化已經(jīng)成為各地公務(wù)員面試的公認(rèn)的趨勢，這在海南省公務(wù)員面試中體現(xiàn)得也非常明顯。因此，近年海南省面試題目在形式上注重靈活，很少出現(xiàn)模式化的提問方式，考生很難一下子抓住模板進(jìn)行套路化應(yīng)答。

　　當(dāng)然，專家認(rèn)為，無論是面試形式的靈活還是內(nèi)容的豐富，都只是為了能夠更加有效地考查考生的能力和實(shí)際情況。只要考生有充足的準(zhǔn)備，就不必為此過于擔(dān)心。