2011海南公務(wù)員考試考情總結(jié)及命題趨勢分析

　　(三)人際溝通與組織管理類試題是必考題型

　　人際溝通與組織管理類試題在海南歷年真題中所占比例均在15%—30%之間，人際溝通試題主要考查與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系，組織管理試題涉及調(diào)查類、宣傳類、比賽類、會議類較多。

　　對于人際溝通與組織管理類題目的思路相對清晰，考生在掌握答題思路后，可以通過一定量題目的訓(xùn)練，揣摩總結(jié)出自己答題的亮點。其中，組織管理題很容易陷入機(jī)械答題的誤區(qū)，考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于詳細(xì)，顯得毫無要點。

　　(四)應(yīng)急應(yīng)變類試題，相對其他省市考查較多

　　應(yīng)急應(yīng)變類試題在海南公務(wù)員面試中歷年都有出現(xiàn)，整體比重呈現(xiàn)逐年上升趨勢。該類試題與公務(wù)員的實際工作聯(lián)系緊密，側(cè)重考查考生解決實際問題的能力。

　　應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，可以通過研讀應(yīng)急預(yù)案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題水平，以修補短板，穩(wěn)中求勝。

　　(五)出題靈活性增強，出現(xiàn)情景模擬題型

　　伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，海南公務(wù)員面試的靈活性也進(jìn)一步增加，比如在2010年出現(xiàn)了一道情景模擬題，試題如下：“元旦前夕，你代表單位去慰問退休老干部，開一個座談會，在會上你要發(fā)言，請模擬一下。”

　　這道情景模擬題要求考生模擬“現(xiàn)場發(fā)言”，對考生的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)都提出了更高的要求。那么考生首先要對這些不同于結(jié)構(gòu)化面試的試題形式有所了解，抓住其考點所在，方能有的放矢，應(yīng)對自如。

　　對于題型的新變化，廣大考生也不必過分擔(dān)心。公務(wù)員考試是以能力為核心的測評方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達(dá)到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試各類型試題的解題思路，建立相對應(yīng)的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運用，就能取得不錯的成績。

　　以上是對2011年海南公務(wù)員面試特點的簡要概述，希望廣大考生關(guān)注熱點，強化練習(xí)，熟練把握結(jié)構(gòu)化面試各模塊的答題思路，增強語言表達(dá)能力及考場應(yīng)變能力，在面試考場上脫穎而出，一舉成“公”!