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2011年江西省公務(wù)員面試題型八大特點(diǎn)解讀

下面就從江西省公務(wù)員面試的題型特點(diǎn)等方面來分析江西面試的情況,希望考生能從中有所收獲。

  近年來,面試考試已經(jīng)成為江西省公務(wù)員錄取的重要環(huán)節(jié),尤其是面試成績占公務(wù)員考試總成績的50%,而且在考試總成績出現(xiàn)同分的情況下,根據(jù)面試成績從高分到低分來選擇,由此可見面試這個(gè)環(huán)節(jié)在江西省公務(wù)員考試中的重要性。所以考生在闖過筆試關(guān)后,要抓緊時(shí)間備考面試,不能因一時(shí)的勝利而放松懈怠。專家認(rèn)為,備考江西省公務(wù)員面試,首先要掌握基本的面試題型,以增強(qiáng)復(fù)習(xí)的針對性。

  下面就從江西省公務(wù)員面試的題型特點(diǎn)等方面來分析江西面試的情況,希望考生能從中有所收獲。

  1.試題以傳統(tǒng)五大題型為主且有所偏重

  專家從歷年江西省公務(wù)員面試真題的情況來分析,江西省公務(wù)員面試的真題都沒有突破五大題型的范疇,如2010年的試題考查的是情景處理與應(yīng)變題、綜合分析題、人際關(guān)系題、求職動機(jī)與擬任職位匹配題,2009年與2010年相比多了計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題而少了求職動機(jī)與擬任職位匹配題,而2008年則只有綜合分析題、求職動機(jī)與擬任職位匹配題、情景處理與應(yīng)變題。沒有出現(xiàn)其他省市出現(xiàn)過的串詞題、材料題、演講題等形式新穎的題型。

  另外,從題型上也可以看出,江西省歷年面試真題的題型并不平衡,是偏重于情景處理題,而忽于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題。

  2.情景處理題占據(jù)半壁江山

  在每年的10道題中,情景處理題從2008年的4道,每年遞增1道,到2010年情景處理題占據(jù)6道,在每套題本中占三道,這說明江西省公務(wù)員面試十分注重對考生處理實(shí)際事物能力的考查。

  3.一題多考,多要素交叉考查

  一題多考,即一道題測查多個(gè)測評要素。這種現(xiàn)象在江西歷年的公務(wù)員面試中都有出現(xiàn),補(bǔ)足了總題量少的缺陷。如果說以前的試題只是在嘗試的話,那么在2010年的面試真題中,這一特點(diǎn)就已經(jīng)成型,且得到了最大的發(fā)揮。例如,2010年3月20日江西省公務(wù)員錄用考試面試真題:

  單位要舉辦春節(jié)聯(lián)歡會,負(fù)責(zé)此事的小王生病住院了,領(lǐng)導(dǎo)要你負(fù)責(zé),你怎么辦?

  名師解讀:此題描述的是一個(gè)場景,領(lǐng)導(dǎo)讓你去負(fù)責(zé)小王因生病而擱下的單位春晚,在這個(gè)情景處理中,主要答題基礎(chǔ)是考生當(dāng)場的反應(yīng)以及后續(xù)的處理活動,而處理的實(shí)際內(nèi)容關(guān)鍵在于如何做好與小王的工作接洽問題,這是屬于人際關(guān)系范疇的;而在了解到小王的工作進(jìn)度和工作安排后,需要按照這個(gè)工作安排與進(jìn)度繼續(xù)完成單位春晚活動的組織工作,在這點(diǎn)上雖不用展開論述,卻還是屬于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題的范疇。因此,這道情景處理題,實(shí)際上以一道題考查了三個(gè)測評要素。

  4.綜合分析題緊扣社會熱點(diǎn)

  綜合分析題是江西省公務(wù)員錄取考試面試的第二大側(cè)重點(diǎn),每年的每套題里都至少會有一道綜合分析題,而且這些綜合分析題最大的特點(diǎn)就是緊扣社會熱點(diǎn),例如,2010年3月20日江西省公務(wù)員面試真題中的第二道題:

  當(dāng)今社會提倡低碳經(jīng)濟(jì),有人不以為然,在辦公室夏天穿西服開空調(diào),冬天穿襯衫開空調(diào),你怎么看?

  名師解讀:2009年9月胡錦濤主席在聯(lián)合國氣候變化峰會上的承諾,引發(fā)了低碳經(jīng)濟(jì)在全國的熱議,這道面試題就緊扣了低碳經(jīng)濟(jì)這個(gè)熱點(diǎn),要求考生對地毯經(jīng)濟(jì)要有所了解,充分把握低碳經(jīng)濟(jì)的涵義。

  5.情景模擬成為常態(tài)

  隨著面試越來越務(wù)實(shí),公務(wù)員工作的復(fù)雜性也真正體現(xiàn)在公務(wù)員面試題中,江西省的公務(wù)員面試中情景模擬一直以來都是常態(tài),成為多種題型的載體。這種形式的題目非常生動,富有感染力和表現(xiàn)力。例如,江西省2008年3月8日公務(wù)員面試真題:

  小張個(gè)性鮮明,辦事不走程序,小王個(gè)性沉穩(wěn),辦事按程序來,有人認(rèn)為這是機(jī)關(guān)病,如果你是小張,你如何開展工作?

  名師解讀:本題是求職動機(jī)與擬任職位匹配性題,如何將公務(wù)員工作的個(gè)性與穩(wěn)重融合在一起,是本題答題的關(guān)鍵。

  6.不單獨(dú)考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性題

  求職動機(jī)與擬任職位匹配性是公務(wù)員測評要素的一個(gè)重要方面,但在江西公務(wù)員面試中,求職動機(jī)與擬任職位匹配性題沒有那種簡單直白的題型,如上題的求職動機(jī)與擬任職位匹配性就與情景模擬相結(jié)合。

  7.單純的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題近乎被忽略

  在公務(wù)員面試題中,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題一般被認(rèn)為是可以有效測查考生解決工作中具體問題的能力。公務(wù)員面試圍繞該崗位的突出問題、難點(diǎn)進(jìn)行提問,這樣能更好地反映出考生是否關(guān)注這個(gè)領(lǐng)域、適合這個(gè)崗位。但在這三年來的江西省公務(wù)員面試題目中,計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題僅僅在2009年3月1日的面試中出現(xiàn)過一次:

  領(lǐng)導(dǎo)讓你參加一場展銷會,如何做好公關(guān)工作?

  名師解讀:這道題的關(guān)鍵點(diǎn)是如何做好公關(guān)工作,目的是在展銷會上能夠有所收獲。所以考生要對公關(guān)工作有所了解,答題的時(shí)候要表現(xiàn)出條理性、有效性。

  8.人際關(guān)系題占據(jù)一席之地

  人際關(guān)系題主要考查考生在工作中與其他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的能力,是公務(wù)員工作必備的能力,但過于強(qiáng)調(diào)則會給人以逢迎拍馬的錯覺。因此人際關(guān)系題在江西2008年的面試中沒有出現(xiàn),而在2009年、2010年各有2道和1道,在題量不多的江西省面試中,這也算是占據(jù)了一席之地。如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題:

  到新單位后你的工作熱情很高,但是老王和老李的關(guān)系不好,老王一直把份內(nèi)的事情交給你做,老李對此很有意見,你將怎么處理與老王、老李的關(guān)系?

  名師解讀:在題中,設(shè)置的背景與老王和老李的關(guān)系一直不好,而老王一直把份內(nèi)的事情交給你做,老李對此很不滿,這還是工作上的溝通問題,光有工作熱情還不夠,還需講究溝通技巧,否則你的工作熱情容易被誤解。

  有些題雖然不是人際關(guān)系題,卻融合了人際關(guān)系處理的要素在內(nèi),如2010年3月21日江西省公務(wù)員面試真題:

  工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實(shí),你作為負(fù)責(zé)人,進(jìn)園區(qū)檢查卻遭到管委會的阻撓,同時(shí)也有領(lǐng)導(dǎo)打電話向你求情,你怎么做?

  名師解讀:此題的作答關(guān)鍵是既要堅(jiān)持處理的原則,同時(shí)也要處理好領(lǐng)導(dǎo)的求情,在不違背的原則的前提下,既要讓該企業(yè)落實(shí)好,又要講究溝通技巧,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。良好的溝通技巧能夠讓工作變得更輕松,也可以讓考官對你另眼相看,所以考生要遵循處理人際關(guān)系的原則,培養(yǎng)良好的溝通意識。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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