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2011吉林公務(wù)員面試考情分析及高分沖刺策略

吉林公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式?忌宄胼p孰重,一定要將基礎(chǔ)打好,熟練掌握各模塊的解題思路,建立相對(duì)應(yīng)的思考方式。

  俗話說“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,很多考生已經(jīng)順利的通過了筆試,但是擺在眾多考生面前的是另一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備,即如何備好面試一關(guān)。筆試是基礎(chǔ),面試定乾坤,從這句話中我們可以清楚的看到面試的重要性。因此,考生在通過筆試以后,切不可放松心態(tài),要積極面對(duì),才能在面試中脫穎而出。

  一、吉林公務(wù)員面試題型和形式分析

  吉林公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。這就意味著考生不但要掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本流程和形式,還要了解無領(lǐng)導(dǎo)小組的基本流程和注意事項(xiàng),還應(yīng)注意情景模擬考核形式的準(zhǔn)備。

  通過對(duì)2007年-2010年吉林公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化面試真題進(jìn)行分析,我們得出如下列表:

  

  二、人際溝通占據(jù)半壁江山

  人與人之間若要建立良好的人際關(guān)系,必須要保持恰當(dāng)?shù)臏贤ǎ瑴蟿t通,只有保證信息準(zhǔn)確無誤的傳遞和接收,才能形成和諧的氛圍。在工作中,和諧的環(huán)境有利于工作的順利進(jìn)展,也有利于每個(gè)人之間的情感交流。因此,在吉林的公務(wù)員面試考試中,以考察人際溝通作為重點(diǎn)內(nèi)容,也突出了對(duì)考生的人際溝通能力的重視。因?yàn)樵谌粘5墓ぷ骱蜕钪校覀儾粌H要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,還要和周圍的同事,以及我們服務(wù)的對(duì)象——群眾進(jìn)行溝通,如果在溝通的過程中不注意自己的講話技巧和方式,則會(huì)給我們的工作帶來不便。根據(jù)華圖多年的研究,考生比較容易掌握人際溝通題目的解答方法和思路,更重要的是,考生要學(xué)會(huì)靈活掌握和運(yùn)用,針對(duì)不同的題目要進(jìn)行具體的分析和解答,只有這樣才能答出自己的特色和亮點(diǎn)。

  三、全面把握綜合分析題目

  綜合分析題目是每年面試中的必考題目,這主要是因?yàn)樵趯?duì)公務(wù)員能力考查要素中,綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。作為一名公務(wù)員要時(shí)刻具備透過現(xiàn)象觀察本質(zhì)的能力,要具備一定的綜合分析能力。在我國(guó)社會(huì)高速發(fā)展的今天,每天都會(huì)有很多的熱點(diǎn)事件發(fā)生,這就需要考生能夠站在一名公務(wù)員的角度來思考和看待問題,要全面分析,辯證看待。因此考生要在平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)問題,結(jié)合綜合分析的答題思路,充分的準(zhǔn)備,反復(fù)練習(xí),只有這樣才能在考場(chǎng)上做到“以不變應(yīng)萬變”。

  四、靈活掌握計(jì)劃組織

  計(jì)劃組織題目在吉林省的公務(wù)員考試中所占比例雖然居中,但是卻是考生很難答的出彩的題目。計(jì)劃組織題目的思路相對(duì)比較固定,但是近幾年,在吉林的公務(wù)員考試中,越來越注重公務(wù)人員的計(jì)劃組織能力,比如有的題目會(huì)問到在做一項(xiàng)調(diào)研之前需要考慮哪些問題,這就是在考察考生先想再做的能力,做任何事情之前要做好充分的準(zhǔn)備和計(jì)劃。因此針對(duì)這一模塊,考生在熟練掌握答題思路的基礎(chǔ)上,多看一些案例,并向有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行咨詢,只有這樣所回答的內(nèi)容才會(huì)更加的符合實(shí)際情況。

  五、自我認(rèn)知是基礎(chǔ)

  自我認(rèn)知雖然在圖中顯示的比例最少,但是這并不是說明這一模塊不重要,相反,它是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)。每位考生若想在面試中取得成功,首要做的是先對(duì)自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)和了解,只有這樣才能做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。

  六、不能忽視材料題目和應(yīng)急應(yīng)變題目

  在近幾年的考試中,經(jīng)常會(huì)涉及到材料題目,所涉及的材料通常不會(huì)很長(zhǎng),同時(shí)會(huì)提出幾個(gè)和材料相關(guān)的問題,讓考生來作答。對(duì)于這類題目,考生不必?fù)?dān)心,通過閱讀材料,考生會(huì)很容易抓住材料的中心內(nèi)容,而所涉及到的題目則是我們所講的五大類題型,因此要牢牢的掌握各類題目的回答思路,并能靈活運(yùn)用。

  由于近年來我國(guó)頻繁發(fā)生突發(fā)事件,這就要求公務(wù)員要不斷的提高應(yīng)急應(yīng)變能力。因此,考生可以多搜集一些應(yīng)急案例,熟練掌握答題思路,充分的應(yīng)對(duì)這類題目。

  七、吉林公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題以兩難類和多選類為主

  試題內(nèi)容主要圍繞的某項(xiàng)具體工作、某種特定問題,要求考生對(duì)其解決方案或應(yīng)對(duì)措施做出思考與選擇?梢姡止珓(wù)員面試的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查核心還是考生實(shí)際工作水平與辦事能力,這就需要考生在備考過程中不止會(huì)“分析”問題,更重要是鍛煉自己“解決”問題的能力,不止想想“為什么”,還要想想“怎么辦”。在平時(shí)多關(guān)注社會(huì)事件、多分析熱點(diǎn)問題,來積累和提升自己解決問題的能力。

  不論是哪一種新的考核形式,其測(cè)評(píng)要素都是類似的,都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ),不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此,考生要清楚孰輕孰重,一定要將基礎(chǔ)打好,熟練掌握各模塊的解題思路,建立相對(duì)應(yīng)的思考方式,通過以上的講解,相信考生已經(jīng)對(duì)吉林省的公務(wù)員面試考情有所了解,只有大家充分準(zhǔn)備,才能在面試中取得成功!

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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