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2011甘肅公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考情分析及命題趨勢

面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié),要在面試過程中勝出,首先要了解近幾年甘肅公務(wù)員面試的命題規(guī)律,只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。

  面試是成為一名公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié),要在面試過程中勝出,首先要了解近幾年甘肅公務(wù)員面試的命題規(guī)律,只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。

  甘肅公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)基本上以結(jié)構(gòu)化面試形式為主,題目大體分為以下五類:自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變類。通過對2008、2009、2010三年甘肅公務(wù)員面試真題的分析研究,我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化面試試題分布及變化呈現(xiàn)出以下規(guī)律:

  

2008年-2010年甘肅公務(wù)員面試題型分布圖

2008年-2010年甘肅公務(wù)員面試題型分布圖

  從以上圖表與歷年真題分析可以看出,甘肅公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試有以下特點:

  (一)綜合考查,覆蓋面廣

  縱觀歷年甘肅結(jié)構(gòu)化面試真題我們發(fā)現(xiàn),其面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查。其中,最?嫉哪芰σ来螢榫C合分析、自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變等,而且出題方式也在發(fā)生著新的變化。故在今年的備考中,考生應(yīng)對各類面試題目全面把握,不可有所偏頗,以免在面試中出現(xiàn)復(fù)習(xí)時沒有涉及到的題目類型而措手不及。

  (二)綜合分析類題目所占比重最大

  縱觀2008-2010年面試真題的組成,綜合分析在甘肅公務(wù)員面試試題中為最大,占一半以上,可謂面試得分的主力。甘肅公務(wù)員面試綜合分析特點鮮明,題目以新生社會現(xiàn)象、社會觀點為主,考查了國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會、生態(tài)的方方面面,而且出題方式也呈現(xiàn)著新的變化,尤其注重和時政的結(jié)合,強調(diào)考生解決問題能力方面的考查。如2011年的考題就涉及對“我爸是李剛”、“網(wǎng)絡(luò)上訪”、“拉閘限電”、“跨越式發(fā)展”、“農(nóng)民工中選拔公務(wù)員”、“溫總理答網(wǎng)友問”等熱點問題的考查,要求考生對近期發(fā)生的熱點事件有了解、有分析。而在綜合分析題中出現(xiàn)與本地實際情況的結(jié)合也是甘肅公務(wù)員面試的一大特點,如2011年平?jīng)鍪械目碱}“有一外資來平?jīng)鐾顿Y,如果讓你推薦你怎么做?”就要求考生對當(dāng)?shù)氐那闆r有深入的了解與認(rèn)識,并結(jié)合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的實際情況來回答問題。

  因此,在備考的過程中,考生一方面要有必勝的信念,有效把握時間,熟練掌握該類題目的解題思路和答題技巧,另一方面還應(yīng)加強對于社會熱點的關(guān)注和提煉,通過反復(fù)的練習(xí),提高自己的答題能力。

  (三)自我認(rèn)知題考查相對靈活

  在甘肅結(jié)構(gòu)化面試題目中自我認(rèn)知類題型考查不少,而且趨向于隱蔽型和與其他題型綜合考查的考法,通過對一種現(xiàn)象的看法或者假設(shè)某種情境來聯(lián)系自身。其實,此題型是面試中相對簡單的題型,只要正確有效的準(zhǔn)備,必然會在考試分?jǐn)?shù)上有所體現(xiàn)。在備考的過程,把握報考動機(jī)、職業(yè)定位、職責(zé)認(rèn)知等方面的知識能力、測評要素,掌握好各類典型題目的應(yīng)對策略,并通過高強度的重復(fù)練習(xí),做到萬無一失。

  (四)人際溝通和組織管理題是面試傳統(tǒng)題型,需要引起重視

  作為一名公務(wù)員,在日常工作過程中要和各種人群打交道,尤其在基層的工作中與群眾接觸較多,良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。尤其現(xiàn)在我國處于社會轉(zhuǎn)型期,人民群眾內(nèi)部矛盾錯綜復(fù)雜,這就需要公務(wù)員具備應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力和遇到棘手問題沉著冷靜的心理素質(zhì)。正是基于這樣一種形勢,人際溝通類題目仍會引起考官的極大重視。因此,考生在備考過程中,應(yīng)著重人際溝通題解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練,掌握解題技巧,有備無患。

  此外,在甘肅公務(wù)員面試真題中,組織管理類題目相對規(guī)范,但隨著結(jié)構(gòu)化面試形式的逐漸成熟,這類題型也出現(xiàn)夾雜其他類型題目要素的現(xiàn)象。組織管理類題目所涉要素較多,包括人、財、物、地、時五大要素,考生在回答時要避免將題目回答得過于寬泛、模板化,又要避免將題目回答得過于詳細(xì),顯得毫無要點。應(yīng)在掌握基本的答題思路和技巧的同時充分拓展思路,體現(xiàn)個性化和亮點。

  (五)應(yīng)急應(yīng)變類題目不容忽視

  應(yīng)急應(yīng)變類題目雖然考查不多,但是出題角度十分靈活,情況較為復(fù)雜,考生在答題時常感覺棘手。因此,在備考的過程中,考生在正視自己弱項的同時,也要具有必勝的信念。有效把握課堂時間,熟練掌握一般應(yīng)急類問題的解題思路和答題技巧,通過反復(fù)的練習(xí),提高自己的答題水平。修補短板,穩(wěn)中求勝。

  (六)合理安排,加強練習(xí),直取成功

  考生在備考過程中,應(yīng)有意識的做好相關(guān)知識的積累和熱點的關(guān)注和分析,加強各模塊解題思路的掌握與運用。尤其對于出題角度相對靈活的題目不能夠有畏難情緒,掌握好基本的解題思路后,通過大量題目的練習(xí)和解題方法的靈活運用,必然能夠迎刃而解。所以,考生應(yīng)該合理安排時間,有針對性地進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強度的訓(xùn)練,必然能夠保證在面試考場上贏得先機(jī),游刃有余,直取面試的成功。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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