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2011四川公務員面試考情考務分析及命題趨勢

了解面試的考情特點與變化趨勢對考生的有效備考非常重要。下面就對四川公務員面試的考情考務與考試特點做詳細分析。

  不同地區(qū)的面試題目數(shù)量不同、類型不同、難度也有差異,這些都會對考生在面試中的表現(xiàn)和成績產(chǎn)生較大影響。因而,了解面試的考情特點與變化趨勢對考生的有效備考非常重要。下面就對四川公務員面試的考情考務與考試特點做詳細分析。

  一、四川公務員面試考務分析

  經(jīng)過對前幾年面試真題的分析,四川公務員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式,面試時間較為集中,除2008年公務員面試受汶川地震影響分多次舉行外,其余幾年的公務員面試都很集中。一套面試題的數(shù)量一般為3-5道,考試時間為15-25分鐘?紙錾现饕捎每忌搭}本答題的形式,但部分地區(qū)也會采取考官念題、考生作答的方式進行,所以考生務必做好兩手準備。試題設問方面,一般采取“一問式”與“多問式”相結(jié)合的方式,如2010年有3道題屬于兩問式,這樣對考生的時間把控能力也提出了更高要求。

  二、四川公務員面試試題特點分析

  《四川省國家公務員錄用面試工作細則(試行)》明確規(guī)定,面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則,考查全面。從2007、2008、2009、2010年的四川公務員面試真題來看,四川的結(jié)構(gòu)化面試涵蓋自我認知、組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變五種基本題型。其中,綜合分析模塊比重最大,占據(jù)半壁江山;自我認知與組織管理比重相當,各占約20%,應急應變的比重接近10%,人際溝通比重相對較少,如圖1所示:

  

2007年-2010年四川省公務員面試題型分布圖

圖1 2007-2010年四川公務員面試題型分布圖

  從總體來看,四川公務員面試的題型是在穩(wěn)定的前提下不斷創(chuàng)新,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、綜合分析題穩(wěn)中有增、穩(wěn)中有變

  

2007年-2010年四川公務員面試綜合分析類題型比重變化圖

圖2 2007-2010年四川公務員面試綜合分析類題型比重變化圖

  綜合分析題是四川公務員面試的必考題型,如圖2所示,綜合分析類題型在近四年的考試中占據(jù)半壁江山,而且呈穩(wěn)步上升的趨勢。

  四川綜合分析題的命題特點包括兩個方面:一方面是對問題、政策、現(xiàn)象談看法,比如2009年關(guān)于就業(yè)難的問題,2010年關(guān)于網(wǎng)絡“圍觀”的問題。另一方面是要求考生結(jié)合公務員或自身談認識,立足時事談出自己的想法來。這種出題方式也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2010年面試題:“總理無線電波和收音機與全國聽眾進行交流時,面對網(wǎng)友提出關(guān)于物價的問題時回答說:‘你的一番話刺痛了我的心!痹擃}的設問包括兩個,一個問題是“對此你有什么看法?”,這個問題屬于典型的綜合分析題;另一個問題是“這件事對你以后在工作中有什么啟示?”,這一問便屬于自我認知與崗位匹配的范疇。廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考,總結(jié)出自己的觀點和想法。

  四川綜合分析題具有較強的時效性,2008年以來的面試題都緊跟社會和時代熱點,如2010年就涉及微博的問題,考生在備考時務必關(guān)注最新的社會熱點。

  此外,四川綜合分析題比較喜歡考查“措施題”,特別重視考查考生解決具體社會問題的方法和能力,所以考生在備考時需要認真準備這一點。

  2、組織管理比重有所下降,考查更加實際

  

2007年-2010年四川公務員面試組織管理類題型比重變化圖

圖3 2007-2010年四川公務員面試組織管理類題型比重變化圖

  公務員最重要的一個基本要求就是執(zhí)行力,反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力。所以,公務員面試中這一類題型考查得也比較多。

  四川的組織管理類題目有兩個鮮明特點:一是與時俱進,極具時代感,將社會背景融合進面試題中,如2008年考查了組織賑災義演的問題,與社會背景的緊密結(jié)合在一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。二是片段式考查,設問并不涵蓋組織管理的全過程,而是抓住其中的一個環(huán)節(jié)或者某些細節(jié)做文章。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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