2011河北公務員面試考情考務分析及命題趨勢

　　2010年河北成功組織實施了公務員招錄四級聯(lián)考工作，經(jīng)過層層選拔，一批優(yōu)秀的人才被納入公務員隊伍當中。2011年4月份，又將再次啟動省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作。2011年度的四級聯(lián)考河北共招錄公務員3164名，其中：省直機關和系統(tǒng)593名，設區(qū)市機關385名，縣級機關853名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關1333名。2011年度招錄選調生工作與四級聯(lián)考同步進行，擬招錄選調生約800名。2011年度國家下達河北大學生村官計劃4300名，也與四級聯(lián)考同步進行，報考村官人員同時可以報考公務員(或選調生)。沒有錄取公務員或選調生的考生其考試成績進入作為村官的競爭選拔成績。

　　河北公務員考試的各項工作已經(jīng)展開，有志進入公務系統(tǒng)的年輕人應該抓住這次機會，提早規(guī)劃，從現(xiàn)在開始關注招考信息，積極準備迎接考試，來實現(xiàn)自己的公職夢想。本文總結出河北公務員面試趨勢和試題的特征規(guī)律，以幫助各位考生有效備戰(zhàn)河北公務員考試。

　　一、河北公務員面試考務分析

　　根據(jù)歷年河北公務員面試的情況，河北公務員面試時間較短，通常為10分鐘，需要回答4道題，時間非常緊迫。這要求考生必須在考場上把握好時間，精神高度集中，語言簡練、思路清晰、語言流暢地表達自己的觀點。而且自2009年以來，河北公務員面試中加大了對演講和串詞類題型的考查，這也要求考生平時要加大訓練，培養(yǎng)語感，特別是對演講類題型，要在答題時做到感情豐富飽滿、自然流露。

　　面試題型：河北公務員面試采用結構化面試，以綜合分析類、自我認知類題型為主。

　　考官組成：考官7人，計時員1人,記分員1人，監(jiān)督員1人，全部為本省異地互換交叉考官。

　　考查形式：考前所有考生集中在大候考室內候考，考試時有桌子有椅子，有筆有紙有題本，考官不讀題。

　　成績公布：考試當天出成績。

　　題目數(shù)量：2008年4(5)道題，2009年4道題，2010年4道題。上午、下午各一套題本。

　　考試時間：10分鐘。

　　面試流程：

　　二、河北公務員面試題型特點分析

　　河北公務員面試形式主要采取結構化面試，一般為四道面試題，試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析、演講、串詞等多種題型。所占比重如下圖：

　　1、綜合分析占主體，社會現(xiàn)象類為重中之重

　　華圖面試專家通過對近3年的河北公務員面試真題的分析，我們發(fā)現(xiàn)，綜合分析題目是面試試題中的主體，通常在4道題中，有2-3道題目為綜合分析題，而且這3道題目中，以社會現(xiàn)象類為主，特別是當今社會上發(fā)生的熱門事件。比如在2010年12月進行的省考面試題目當中，考查了對陳光標裸捐事件的看法、對重慶市萬名大學生新下鄉(xiāng)這一舉措的看法等。這些都是我國這一年來發(fā)生的一些社會熱點事情，考生需要給予高度的重視。

　　因此，積極備考2011年河北公務員面試的考生，需要從以下兩方面著手：一方面要對2010年下半年至2011年上半年的社會熱點進行整理和搜集，從了解熱點的背景，到相關專家的評論，做好整理;另一方面，自己要對這一問題的觀點和看法進行總結歸納，形成自己的語言，要做到有深度、有內容、有條理、層次清晰。如果考生能夠做到這些，我們相信考生在考場上面對社會熱點問題時，就不會慌張，能從容地面對，鎮(zhèn)定地答題。

　　2、演講、串詞題頻繁出現(xiàn)，不容忽視

　　自2009年以來，河北公務員面試加大了對演講和串詞類題目的考查，這類題目主要考查考生的發(fā)散聯(lián)想能力、綜合分析能力、語言組織能力以及邏輯思維能力。而且這道題通常是4道題目中的壓軸題，演講題目的成功也是決戰(zhàn)勝利的關鍵因素。演講題目中既包含了“演”，又包含了“講”，公務員面試中的演講既包含了普通演講題目的特點，又考查考生是否具備公務員的素質和能力。這就要求考生不斷地提高自身的語言表達能力、知識積累和理論修養(yǎng)，拓寬看問題的角度和深度，以豐富的內容和真摯的情感去打動考官。

　　3、自我認知類題目比重不大，卻是面試答題的基礎

　　隨著近幾年公務員面試的不斷成熟和改革，自我認知類題目在很多省考中的比例在逐漸下降，但是這并不代表這類題目從此就不重要了，相反，它是考生們答好所有題目的基礎。比如，綜合分析、人際溝通、組織管理等題目，思考時要從自我認知和崗位認知的立場出發(fā)，在答題內容中也需緊密地結合自我認知的內容，聯(lián)系自身進行升華。因此華圖專家建議考生要提高對這類題目的重視程度，充分地挖掘自身優(yōu)勢和特點，將對自己的認識和崗位的認識梳理清楚，做好答題的素材準備。

　　4、人際溝通、組織管理題涉及不多，但不能失分

　　近幾年來，人際溝通和組織管理類試題的考查比例在不斷下降，但是從總體來看，這兩類試題的思路易于掌握，屬于易得分類題型，考生在精心準備后不難攻破。因此，考生在充分備考綜合分析和演講串詞類題目的基礎上，要能夠熟練掌握人際溝通和組織管理類題目的答題思路，做到以不變應萬變。

　　總之，通過以上分析，華圖專家建議考生，在河北公務員面試的備考過程中，要做到全面挖掘、重點突出，關注自己所報考職位的相關信息，提升自身的綜合分析能力，加強對社會熱點的關注程度，并能夠站在公務員的角度上辯證地看待每一個社會問題。通過掌握答題思路、反復模擬訓練，來提高自己的答題水平與心理素質，以便在真正的面試考場上發(fā)揮出較高水平。

　　最后，祝各位考生在考試中發(fā)揮自身優(yōu)勢，順利通過考試!