2011北京公務員面試備考第1步 全面了解面試政策

　　北京市公務員招錄考試的筆試成績已于2011年5月9日公布，面試大幕即將拉開，在公務員招錄考試競爭日趨激烈的形勢下，面試成績往往成為公務員考試成敗的關鍵，因此，考生應提前準備為好。為有效備考，考生就應該首先了解北京公務員面試的相關政策，這樣面試準備才會變得更有針對性，達到事半功倍的效果。下面，專家就北京市公務員面試政策和基本情況做一下簡要介紹。

　　一、面試對象

　　根據(jù)以往的北京市公務員招考公告的規(guī)定，北京公務員面試主要根據(jù)兩項條件確定面試對象：

　　第一，達到面試最低入圍分數(shù)線。筆試結束后，考生必須達到北京市公務員主管部門確定的面試最低入圍分數(shù)線(界定是否達到最低入圍分數(shù)線的考生成績包含筆試加分)。從近幾年的情況看，北京市一般采用固定分數(shù)線的方法，即考生行政職業(yè)能力測驗成績達到60分以上、同時筆試總成績達到105分以上。

　　第二，根據(jù)筆試綜合成績和招考職位數(shù)，在最低入圍分數(shù)線以上的報考人員中按比例確定面試人選。

　　符合以上條件的考生在面試前接受資格復審，經(jīng)資格復審不符合報考資格條件和招考職位要求的，取消其面試資格，并按筆試綜合成績從高到低的順序依次替補。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。在《招考簡章》中，面試比例有1：5和1：3兩種，并不統(tǒng)一，所以考生備考的時候應該仔細確認《招考簡章》中自己所報的崗位的面試比例是多少。

　　通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)未達到規(guī)定面試比例的職位，將通過網(wǎng)上公開調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在北京人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報名辦法和資格審查工作由相關招錄機關負責。公共科目筆試成績達到合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。調(diào)劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可以登錄北京人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　如個別職位通過調(diào)劑后，仍未達到規(guī)定面試比例的人數(shù)，可組織符合規(guī)定進入該職位面試的考生進行面試，面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　三、面試形式

　　中公教育專家通過對2008年至2010年北京市面試情況的統(tǒng)計結果來看，北京公務員面試主要采用結構化面試的形式。同時北京市公務員考試大綱明確規(guī)定，有條件的地方可以采用“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據(jù)招錄職位的性質(zhì)、特點和測評要素確定。采用兩種以上的面試方法的，每種方法在整個面試中所占分數(shù)的比例，應由面試主考機關在面試前確定。

　　因此對于考生來說，北京市公務員面以結構化面試為主流，需要考生重點掌握;但是北京市公務員面試亦從未排除采用非結構化面試形式面。所以，中公教育專家認為，考生在精熟結構化面試的同時，也不能放松對無領導小組討論等非結構化面試形式的警惕，應當以云南省、吉林等省市的非結構面試為參照，熟練掌握各種類型的公務員面試形式，做到有備無患。

　　四、面試時間

　　根據(jù)以往的北京各區(qū)縣的面試公告，參加面試的考生在考前必須提前一定時間到考場報到。參加上午面試的考生于8：30前，參加下午面試的考生于13：00前到候考室集中，未及時報到的視為自動放棄面試資格。

　　抽考生進場之后面試之前，主考官向考生宣讀指導語。在指導語中會提示考生在答題之前有3分鐘思考時間，滿3分鐘時有專門的人提醒。在答題最后一分鐘時也有提醒。

　　北京公務員面試現(xiàn)場的具體面試時間長度并不完全一樣的，視題量而定。一般來說，面試題為4道，答題時間是20分鐘，考生應注意面試前具體規(guī)定。面試中不限定每道題目的具體答題時間，考生可以自己決定如何分配時間。

　　五、面試成績

　　第一，評分方法。2007年頒布的《北京市國家公務員錄用面試實施細則(試行)》第三十條規(guī)定：“面試分數(shù)的計算方法，每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加得出總分，在除以有效考官的人數(shù)，即為報考者面試成績�！币虼吮本┦泄珓諉T面試評分采取“體操計分法”，即將各考官的評分去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均值，分數(shù)大多按100分制計算。

　　第二，綜合成績計算。北京市公務員招考公告規(guī)定，考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(折合成百分制)占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。公安等特殊職位綜合成績計算方法另行確定。

　　第三，平均成績尺度。面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定考察和體檢人選;如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。

　　第四，成績公布。面試結束后，用人部門會同市人事局或區(qū)、縣人事局確定面試合格人選，連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。由于2010年北京市公務員面試采取了各區(qū)縣組織實施的方式，因此面試成績也由各組織單位分別發(fā)布。面試成績一律上網(wǎng)公示，接受考生查詢和社會監(jiān)督。