2011天津公務(wù)員面試考情考務(wù)及命題趨勢分析

　　2011年4月24日多省公務(wù)員聯(lián)考即將開始，天津公務(wù)員局本次招考公務(wù)員1095名，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員311名。在各位考生緊張的準(zhǔn)備筆試之時，老師針對天津公務(wù)員面試題目進(jìn)行了詳盡的梳理和深入的研究，通過對2007——2010年近四年公務(wù)員面試真題的分析研究，我們總結(jié)出結(jié)構(gòu)化試題分布呈現(xiàn)出以下特征：

　　一、天津公務(wù)員面試考情分析

　　天津公務(wù)員面試包括無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化兩種考查形式。2010年天津公務(wù)員考試開始組織舉行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試。2011年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式仍要高度重視。同時，結(jié)構(gòu)化類也會在面試中繼續(xù)組織實(shí)施。

　　通過分析四年真題，我們發(fā)現(xiàn)，結(jié)構(gòu)化面試主要考查的是以下類型：組織管理類、人際溝通類、綜合分析類、演講類、應(yīng)急應(yīng)變類。如圖表(圖1----圖4)所示：

圖1：2007--2010年天津公務(wù)員面試考試題型權(quán)重比

圖2：2007--2010年天津公務(wù)員面試綜合分析權(quán)重比

圖3：2007--2010年天津公務(wù)員面試人際關(guān)系權(quán)重比

圖4：2007--2010年天津市公務(wù)員面試組織管理權(quán)重比

圖5：2007--2010年天津市公務(wù)員面試演講題型權(quán)重比