2011北京市公務(wù)員面試試題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析

2011北京市公務(wù)員面試試題統(tǒng)計(jì)及命題規(guī)律分析

　　2011年北京市公務(wù)員筆試成績已經(jīng)公布，對于有希望進(jìn)入面試的考生，積極備考是當(dāng)下的主要任務(wù)。中公教育專家認(rèn)為，要想科學(xué)應(yīng)對北京市公務(wù)員面試考試，就必須對其總體情況和命題規(guī)律有一個(gè)全面而準(zhǔn)確的把握。為此，中公教育專家對歷年北京市公務(wù)員面試真題進(jìn)行了梳理、分析和研究，以幫助考生備考。

　　一、試題統(tǒng)計(jì)分析

　　本文在北京面試真題的基礎(chǔ)上對近三年來北京公務(wù)員面試真題情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，下表為三年試題統(tǒng)計(jì)表。

 

　　從近三年北京市公務(wù)員面試真題來看，北京市公務(wù)員面試題型分布的規(guī)律比較明顯：綜合分析題在近三年的比例較為穩(wěn)定，總體上占有相對優(yōu)勢地位;人際關(guān)系意識(shí)與技巧題、情景處理題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題在2010年的分布較為均衡，基本上平分秋色;單純的求職動(dòng)機(jī)與職位匹配題相對弱化，新穎題型較少涉及。

　　在此，提醒廣大考生注意的是，2011年的國家公務(wù)員面試出現(xiàn)了較大的變化，如久被弱化的求職動(dòng)機(jī)與職位匹配題在今年的國家公務(wù)員面試中又受到青睞，大有返璞歸真之勢。另外，國考面試中還出現(xiàn)了之前沒有出現(xiàn)過的材料題、視頻題，創(chuàng)新成為今年國考面試的主旋律，因此考生在掌握傳統(tǒng)題型的同時(shí)，一定要多涉獵其他類型的題目，做到準(zhǔn)備充分，成竹在胸。

　　二、試題命制規(guī)律

　　北京市公務(wù)員面試出題的規(guī)律性很強(qiáng)，認(rèn)真把握好這種規(guī)律性，將對備考、應(yīng)考起到很大的積極作用。從近幾年北京公務(wù)員面試的總體情況看，北京市公務(wù)員面試的命題規(guī)律主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　第一，題型分布較為規(guī)律，重點(diǎn)突出。這一點(diǎn)我們從上面的表格里看得很清楚。

　　第二，就具體的結(jié)構(gòu)化試題而言，其所考查的測評要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個(gè)或兩個(gè)測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。

　　第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質(zhì)的崗位，對能力的考察重點(diǎn)各不相同。面試測評要素根據(jù)任職要求而設(shè)計(jì)，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術(shù)性的崗位要比執(zhí)法、服務(wù)類崗位要求要高。

　　第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強(qiáng)的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務(wù)員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題、人際關(guān)系意識(shí)與技巧題、情景處理類題的順序來出題。當(dāng)然，如果今年的試題類型和排序出現(xiàn)較大的變化，考生也不要驚慌，要有提前應(yīng)對變化的心理預(yù)期。

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